问卷网教育培训行业员工离职调研防作弊与数据质量管理专项问卷

您好！感谢您参与本次由问卷网发起的教育培训行业员工离职调研防作弊与数据质量管理专项调查。本次调查旨在了解在线调研工具在离职调研场景下的数据质量表现，您的真实反馈将帮助我们优化防作弊机制、提升数据有效性，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的教培机构规模属于以下哪一类？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构开展员工离职调研的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

员工离职时即时开展

从未开展过

Q4:您在开展离职调研时，最常遇到的数据质量问题有哪些？

受访者随意作答/乱填选项

同一人重复提交问卷

非目标受访者（非离职员工）填写

答题时长过短导致答案无效

前后回答逻辑矛盾

恶意提交不实信息

Q5:请您对当前使用的调研工具在防作弊功能上的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您是否使用过问卷网开展员工调研相关工作？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

从未听说过

Q7:您认为离职调研场景中，最需要具备的防作弊功能有哪些？

IP/设备限制，防止重复提交

答题最短时长限制，过滤秒答问卷

逻辑校验题，识别随意作答

人脸/身份验证，确保受访者身份真实

异常答案自动标记，辅助人工筛查

答题轨迹记录，识别机器批量作答

Q8:在过往使用在线调研工具开展离职调研时，您估算无效问卷的占比大概是多少？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%以上

未统计过

Q9:无效问卷占比较高时，会对您的工作造成哪些影响？

离职原因分析失真，无法定位真实问题

优化策略制定出现偏差

浪费调研投入的人力与时间成本

影响管理层对人员流失问题的判断

其他

Q10:您认为“答题最短时长限制”功能对过滤无效问卷的作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）

分数

标签

Q11:您是否遇到过因为调研工具防作弊功能不完善，导致离职调研数据完全无法使用的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q12:您在选择离职调研工具时，优先考虑的因素有哪些？

防作弊能力强，数据质量有保障

操作简单，问卷制作便捷

数据统计分析功能完善

数据安全性高，保护员工隐私

模板丰富，适配离职调研场景

服务响应及时，问题解决快

Q13:您对“逻辑跳转+矛盾题校验”这类组合防作弊手段的接受度如何？（1分非常抵触，5分非常认可）

分数

标签

Q14:如果调研工具可以自动识别并标记异常问卷，您希望系统按照什么方式处理异常问卷？

直接拦截，不允许提交

标记后单独导出，由人工复核

提交时提醒受访者认真作答

根据异常程度分级处理

Q15:您认为问卷网在教育培训行业调研场景中，还需要加强哪些数据质量管理相关的能力？

针对教培行业定制专属防作弊规则

提供无效问卷自动清洗功能

增加离职调研专用的质量校验模板

提升批量作答识别的准确率

提供数据质量报告，直观展示有效率

其他

Q16:您是否愿意为具备更强防作弊与数据质量管理能力的调研工具支付额外费用？

非常愿意，只要能保障数据质量

愿意，但费用需在合理范围内

不确定，需要看实际效果

不愿意，现有功能已满足需求

Q17:您认为员工在填写离职调研时，对防作弊验证环节（如身份校验、逻辑题）的容忍度如何？（1分完全不能容忍，5分完全可以接受）

分数

标签

Q18:除了工具层面的防作弊设置，您还会通过哪些方式提升离职调研的数据质量？

调研前向员工说明匿名性，打消顾虑

控制问卷长度，避免员工因烦躁乱答

选择合适的调研发送时机

对回收的问卷进行人工抽检

结合离职面谈数据交叉验证

其他

Q19:您向同行推荐使用具备完善防作弊与数据质量管理功能的在线调研工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:关于教育培训行业离职调研的防作弊设计与数据质量提升，您还有哪些其他的建议或需求？

填空1

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