法律产品经理测评指标研究满意度问卷

您好！感谢您参与本次法律产品经理测评指标研究满意度问卷调研。本次调研旨在了解法律行业从业者对法律产品经理核心能力与服务表现的评价，您的真实反馈将为完善法律产品经理测评体系提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您所在的机构类型是

律师事务所

企业法务部门

法律科技公司

司法机关/监管机构

高校/法律研究机构

其他法律相关服务机构

Q2:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您日常工作中与法律产品经理协作的频率是

几乎每天协作

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎没有协作

Q4:请您对法律产品经理的法律专业知识储备水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请您对法律产品经理理解业务需求、转化为产品方案的能力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请您对法律产品经理在产品设计中合规风险把控的能力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为法律产品经理最应具备的核心专业能力有哪些

法律条文理解与适用能力

用户需求调研与分析能力

产品原型设计与文档输出能力

法律科技工具应用能力

跨部门沟通协调能力

项目进度管控能力

数据驱动的产品迭代能力

合规风险识别与防控能力

Q8:您对当前接触过的法律产品经理整体专业能力的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请您对法律产品经理输出的产品需求文档（PRD）的准确性、完整性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:请您对法律产品经理在产品迭代过程中响应业务反馈的效率进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前法律产品经理最普遍存在的能力短板是

法律专业功底不足

产品思维欠缺

技术理解能力薄弱

沟通效率低

项目推进执行力差

用户思维不足

对行业前沿趋势敏感度低

数据应用能力弱

Q12:您认为法律产品经理是否需要通过统一的职业能力测评来认证专业水平

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q13:您认为法律产品经理测评指标应重点覆盖哪些维度

法律专业知识维度

产品通用能力维度

行业认知维度

项目管理维度

沟通协作维度

创新思维维度

职业素养维度

技术理解维度

Q14:请您对“法律专业知识”在法律产品经理测评指标中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q15:请您对“产品设计与落地能力”在法律产品经理测评指标中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q16:请您对“合规风险管控能力”在法律产品经理测评指标中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q17:请您对“跨部门沟通协作能力”在法律产品经理测评指标中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q18:请您对“法律科技应用能力”在法律产品经理测评指标中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q19:您认为法律产品经理测评最合适的考核形式是

笔试（专业知识考核）

实操案例分析

项目成果答辩

360度周边评价

工作履历背景评估

多种形式结合

Q20:您认为法律产品经理测评结果最适合应用在哪些场景

人员招聘筛选

在职人员职级评定

培训需求识别

人才梯队建设

绩效考核参考

以上都是

Q21:如果推出标准化的法律产品经理能力测评体系，您对该体系的信任程度如何（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q22:您认为当前法律产品经理培养过程中最需要补充的内容是

法律行业前沿趋势解读

产品方法论系统培训

技术常识普及

真实项目实操演练

跨领域沟通技巧

合规风控专项训练

Q23:您所在机构目前是否有针对法律产品经理的明确能力评价标准

有非常完善的标准

有初步的标准

正在筹备制定

没有相关标准

不清楚

Q24:您认为一份科学有效的法律产品经理测评指标体系还需要包含哪些内容？欢迎补充您的宝贵建议

填空1

法律产品经理测评指标研究满意度问卷

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