基于金数据的生鲜组织氛围调研交叉分析与数据洞察

Q1:您所在的岗位类别属于

Q2:您在本生鲜企业的工作年限是

Q3:请对您当前所在团队的整体协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q4:您认为跨部门沟通中最突出的障碍是什么

Q5:以下哪些因素会直接影响您的日常工作积极性

Q6:您是否清晰了解公司当前的生鲜业务战略目标

Q7:请对公司当前的生鲜品控标准执行落地情况进行评分（1分完全未落地，5分严格落地）

Q8:您认为在生鲜损耗管控环节，哪些部门的协同效率有待提升

Q9:当工作中出现问题时，团队内部通常的处理方式是

Q10:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q11:请对公司内部的信息公开透明程度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q12:您希望公司在组织氛围建设上优先优化哪些方向

Q13:您认为当前的绩效考核结果能否真实反映您的工作产出

Q14:请对您所在团队面对突发情况（如生鲜食材临时缺货、配送延误等）的应急响应能力评分（1分响应极慢，5分响应高效）

Q15:您日常工作中主要使用哪些工具进行数据记录与协作

Q16:您是否接受过与岗位相关的专业技能或协作能力培训

Q17:请对公司针对一线员工的关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:对于提升跨部门协同效率、改善整体组织氛围，您还有哪些具体的建议？

Q19:您认为通过多维度交叉分析挖掘不同岗位、工龄员工的诉求差异，对优化组织管理的帮助程度如何