药店技术人员评选指标体系构建研究调查问卷

Q1:您所在的岗位类型是？

Q2:您从事医药相关领域的工作年限是？

Q3:您认为专业知识储备在药店技术人员评选中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q4:您认为处方审核能力在相关评价维度中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q5:您认为用药指导能力在相关评价维度中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q6:您认为药品质量管理能力在相关评价维度中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q7:您认为药事服务沟通能力在相关评价维度中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q8:您认为应急处置能力（如药品不良反应应对）在相关评价维度中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

Q9:您认为以下哪些职业素养指标应当纳入评选参考维度？

Q10:您认为日常工作绩效（如处方审核准确率、顾客满意度）在评选中的权重占比合理性如何？（1分最低，5分最高）

Q11:您认为评选过程中，一线实操能力考核的占比设置在哪个区间更合理？

Q12:您认为评选过程中，理论知识考核的占比设置在哪个区间更合理？

Q13:您认为评选过程中，顾客服务评价的占比设置在哪个区间更合理？

Q14:您认为以下哪些加分项可以纳入评选的参考范围？

Q15:您认为评选周期设置为多久一次更科学合理？

Q16:您认为评选结果可以应用在以下哪些方面？

Q17:您是否认为应当建立评选后的动态复核机制，定期对获评人员的能力进行复评？

Q18:您认为评选标准的公开透明程度对评价公平性的影响程度如何？（1分最低，5分最高）

Q19:您更认可哪种评选的参评人员范围划定方式？

Q20:您认为当前药店技术人员相关评选存在哪些常见问题？

Q21:您认为将继续教育完成情况纳入评选参考指标的合理性如何？（1分最低，5分最高）

Q22:对于药店技术人员评选指标体系的构建，您还有哪些其他的建议或意见？