心理咨询内部员工需求洞察：兴趣测评数据分析研究

Q1:您目前在心理咨询行业的工作年限是？

Q2:您当前的岗位类别是？

Q3:您日常工作中接触到的心理相关工具主要包含哪些？

Q4:您认为当前机构提供的各类专业工具对您日常工作的支撑程度如何？（1分最低，5分最高）

Q5:您是否参与过机构组织的兴趣测评相关的内部培训或研讨活动？

Q6:您认为兴趣测评结果在员工关怀工作中可以应用在哪些场景？

Q7:您对目前机构内部员工心理关怀工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您认为当前内部员工需求调研存在哪些不足？

Q9:如果机构基于专业测评工具开展内部员工需求调研，您的参与意愿是？

Q10:您希望通过相关调研反馈哪些方面的个人诉求？

Q11:您认为将专业测评方法应用于内部员工需求洞察的必要性有多高？（1分完全没必要，5分非常有必要）

Q12:您更倾向于通过哪种形式参与内部需求相关调研？

Q13:您认为在开展内部测评相关调研时，最重要的保障是？

Q14:您向身边同事推荐参与机构组织的各类员工调研活动的可能性有多大？（0-10分）

Q15:您认为数据分析在员工需求洞察工作中的价值主要体现在哪些方面？

Q16:您平均每月参与内部各类调研的频次大概是？

Q17:您认为当前机构对员工真实需求的响应及时程度如何？（1分非常不及时，5分非常及时）

Q18:您希望未来内部员工关怀活动包含哪些主题？

Q19:对于优化内部员工需求洞察工作、更好地运用专业工具服务员工，您还有哪些其他建议？