腾讯问卷：饮品行业人才盘点传播效果研究调查问卷

您好！欢迎参与本次关于饮品行业人才盘点传播效果的调研，本次问卷通过腾讯问卷平台发布，旨在了解饮品从业者对人才盘点相关内容的认知、接触渠道及反馈，所有信息仅用于研究分析，匿名填写，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的饮品行业细分领域是

新式茶饮

咖啡连锁

传统饮品（奶茶/果汁等）

瓶装饮料品牌

饮品供应链/服务商

其他

Q2:您在企业中的岗位层级是

基层门店员工

门店主管/店长

区域运营管理

总部人力资源岗

品牌/市场岗

企业中高层管理者

Q3:您所在企业的人员规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您是否了解“饮品行业人才盘点”相关概念

非常了解，参与过相关工作

基本了解，听说过相关内容

了解一点，仅看过零散信息

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道接触到饮品人才盘点相关内容

行业峰会/线下沙龙

微信公众号/视频号等内容平台

同行/同事交流推荐

招聘/人力资源类平台

在线调研工具推送（如问卷类平台）

企业内部培训/通知

其他

Q6:请您对目前接触到的饮品人才盘点相关内容的专业度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否收到过通过在线问卷形式开展的饮品行业人才相关调研

经常收到

偶尔收到

收到过1-2次

从未收到过

Q8:您认为以下哪些问卷推广方式更容易吸引您参与行业调研

行业社群定向转发

KOL/行业专家推荐

填写后可获取行业报告福利

企业内部统一通知

平台精准推送

朋友圈/社交平台分享

其他

Q9:如果您觉得一份行业调研问卷内容有价值，您是否愿意主动分享给同行

非常愿意，会主动转发

比较愿意，看到合适的会分享

不确定，看具体情况

不太愿意，很少转发

完全不愿意

Q10:您不愿意分享行业调研问卷的主要原因是

担心泄露个人/企业信息

问卷内容价值不高

填写流程太复杂耗时

没有分享的习惯/渠道

担心对自己造成不必要的打扰

其他

Q11:您认为问卷开头清晰说明调研目的和信息保密承诺，对提升您的参与意愿有多大作用（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q12:您认为一份好的饮品行业人才调研问卷需要具备哪些特点

题目设置贴合行业实际

题量适中，填写耗时短

逻辑清晰，无重复/歧义问题

填写后有反馈/福利

支持多端便捷填写

数据公开透明，可查看调研结果

其他

Q13:您是否使用过腾讯问卷参与或发布过调研

经常使用，很熟悉

偶尔使用，有基本了解

听说过但没使用过

完全没听说过

Q14:如果使用专业问卷工具开展饮品人才盘点调研，您对调研结果可信度的评分是（1分完全不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q15:您认为饮品企业开展人才盘点的核心价值在于

摸清内部人才能力现状

识别高潜力人才，搭建人才梯队

匹配业务发展需求，优化人员配置

发现人才短板，针对性开展培训

为招聘、晋升等人事决策提供依据

其他

Q16:您所在企业目前开展人才盘点的频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

从未开展过

Q17:您认为目前饮品行业人才盘点传播中存在的主要问题是

内容太泛，不贴合饮品行业特性

传播渠道分散，触达精准度低

专业度不足，参考价值有限

互动性差，从业者参与感弱

数据结果不公开，难以形成行业共识

其他

Q18:您认为通过问卷形式收集行业人才数据，对推动饮品行业人才标准化建设的作用有多大（1分几乎没作用，10分作用非常大）

分数

标签

Q19:您希望通过饮品人才盘点相关调研获取哪些信息

行业人才薪酬水平参考

各岗位能力标准参考

人才流动趋势分析

头部企业人才管理案例

行业人才供需现状

其他

Q20:如果后续有定期的饮品行业人才盘点调研，您是否愿意持续参与

非常愿意，长期关注

比较愿意，有空会参与

不确定，看调研主题

不太愿意

完全不愿意

Q21:您对饮品行业人才盘点调研的传播、内容设计有哪些其他建议？

填空1

腾讯问卷：饮品行业人才盘点传播效果研究调查问卷

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