企业文化需求调研选题思路与研究框架设计调查问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您所在企业目前所处的发展阶段是？

Q3:您在企业中主要负责的工作领域是？

Q4:您所在企业是否开展过系统性的企业文化建设工作？

Q5:您认为在启动企业文化建设前，开展需求调研的必要程度如何？

Q6:您认为企业文化需求调研的核心目标应包含哪些？

Q7:若您所在企业开展相关调研，您认为优先需要覆盖的调研对象有哪些？

Q8:您认为以下哪些选题方向更适合作为企业文化需求调研的切入点？

Q9:在设计调研框架时，您认为必须包含的核心维度有哪些？

Q10:您认为开展一次完整的企业文化需求调研，最合适的周期是？

Q11:您认为以下哪些调研方法更适合用于企业文化相关的需求收集？

Q12:您认为在调研过程中，最容易出现的问题是什么？

Q13:请您对以下调研环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研前的目标对齐与选题聚焦

Q14:请您对以下调研环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研过程中的匿名性与信任氛围营造

Q15:请您对以下调研环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研数据的交叉验证与深度分析

Q16:请您对以下调研环节的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：调研结论与后续文化建设动作的衔接设计

Q17:您认为调研样本量至少需要覆盖员工总数的多少，才能保证结果的参考价值？

Q18:您认为一份好的企业文化调研问卷，应避免出现哪些问题？

Q19:您所在企业过往开展内部调研时，调研结果的应用情况如何？

Q20:您认为在研究框架设计中，是否需要单独设置“文化痛点诊断”模块？

Q21:您认为以下哪些长尾信息对需求调研的结论质量有重要影响？

Q22:您认为是否需要在调研中设置对比题项，对比“现有文化感知”与“期望文化状态”的差距？

Q23:您认为在企业文化需求调研选题过程中，最容易被忽略的关键点是什么？

Q24:关于企业文化研究框架的设计，您还有哪些具体的建议或想法？