田小狗的饭店员工手册考试

Q1:姓名

Q2:您的门店

Q3:小张工作散漫，消极怠工，店长批评教育后仍无改进，会给予（ ）处罚

Q4:基层新员工入职试用期（ ）个月

Q5:根据公司的考勤管理规定，员工全天上班时，总共需要完成几次有效打卡？( )

Q6:转正员工辞职需提前（ ）天提交书面申请

Q7:年度优秀员工的金奖的奖励项目不包括以下哪项（ ）

Q8:田小狗的饭店品牌原创始于（ ）年

Q9:关于门店员工上班期间手机管理，以下说法错误的是（ ）

Q10:个人办公或休息区域脏乱，经指出后未及时整改的会给予（ ）处罚

Q11:以下哪个为每个员工必须持有的证件才能上岗（ ）

Q12:以下优秀员工评选说法错误的有（ ）

Q13:爱基金的一次性救助金，原则上每人每次批准金额不超过？( )

Q14:以下关于消防安全知识错误的是（ ）

Q15:宿舍除寒暑假外月人均水电费超出多少元时，超出部分由员工均摊？（ ）

Q16:以下哪种情况，公司可以不批准事假?( )

Q17:工作服自然破损，员工应如何领取新工装（ ）

Q18:新员工首次签订劳动合同的期限一般为（ ）。

Q19:新员工入职时，健康证应在什么时候办理？（ ）

Q20:年度优秀员工评选，候选人参评服务年限要求为入职满（ ）个月以上。

Q21:关于宿舍管理，以下哪项行为会立即取消入住资格？（ ）

Q22:员工餐围桌用餐时，应等人到齐后方能开餐，这体现了哪种好习惯？（ ）

Q23:会议开始前，应提前多少分钟到达？（ ）

Q24:考勤异常的说明错误的是（ ）

Q25:食品安全管理中，专间内的温度不得高于多少摄氏度？（ ）

Q26:员工发生工伤，应在多长时间内向公司报告？（ ）

Q27:培训管理中说法错误的是（ ）

Q28:员工在当年内累计旷工超过多少天，公司可以解除劳动合同？（ ）

Q29:不属于晴溪集团旗下品牌的是（）

Q30:公司聘用员工基本年龄条件为（）

Q31:门店楼面部晋升线路，服务岗下一步不包含（）

Q32:跨门店岗位调动，调动审批流程在哪里发起（）

Q33:有书面警告记录的员工，会（）月度优秀员工评选资格

Q34:公司好习惯要求 “走时比来时好” 指（）

Q35:员工手指划伤化脓，应当（）

Q36:心肺复苏，首先第一步要做（）

Q37:海姆立克急救法定位，在（）两横指上方

Q38:员工病假工资，按照当地最低工资标准（）核算

Q39:除公休、法定假之外的各类请假，需要在哪个系统提交审批（）

Q40:新员工入职培训，培训费用承担方是（）

Q41:公司惩罚等级从轻到重排序正确的是（）

Q42:发生人身伤害意外事件，下面哪类情形一般不能认定工伤（）

Q43:轻度中暑处置，以下做法错误的是（）

Q44:公司全年 13 天法定节假日里面，春节法定假期为几天（）

Q45:员工提休假期，不可以超过下个月假期的（），并且本季度要清零。

Q46:工鞋员工入职满几个月，工鞋使用权归员工本人（）

Q47:发生脑梗可疑症状，下面哪一项不是典型识别信号（）

Q48:个人提交《离职申请书》经批准后，离职日当天到人资处申领《离职表》，按表内流程办理离职手续，做好工作交接，完成（ ）。全部手续办完，并本人签字确认，方可离开。

Q49:下列哪些情况不会被认定为加班（ ）

Q50:以下哪些是宿舍管理红线，一旦触犯，立即取消入住资格（ ）

Q51:以下哪些情况将无法认定成工伤（ ）

Q52:下列哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无须支付经济补偿（ ）

Q53:以下哪些属于人身安全的要求？（ ）

Q54:关于假期说法错误的是？（ ）

Q55:食品安全管理中，以下哪些情况需要重新洗手消毒？（ ）

Q56:关于仪容仪表，以下错误的做法有（ ）

Q57:加班管理中说法错误的是（ ）

Q58:当月累计迟到、早退3次或30分钟以内的为严重警告。

Q59:员工生病了提供看病记录即可申请病假

Q60:法定假全年13天：元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天。

Q61:食品加工必须做到生熟分开，防止交叉污染。

Q62:入职时已填写过的个人信息发生变更，包含但不限于电话号码，家庭住址，婚育情况等，无需再告诉部门长/店长/人资负责人

Q63:员工提休不超过下个月假期的1/2，且需在本季度内清零。

Q64:餐具破损需及时上报并登记，按流程处理。

Q65:田小狗会议口令：好，很好，我让田小狗更美好！

Q66:爱基金可用于员工本人及直系亲属贫困救助。

Q67:如试用期内发现不符合录用/入职条件的，或违反《员工录用条件及试用期考核标准确认书》里约定内容的，公司可直接结束试用期，且无需支付任何赔偿。

Q68:离职员工工资在企业次月发薪日一同发放。

Q69:年度优秀员工金奖可获得晴溪定制纯金勋章和次年每月额外津贴。

Q70:中层主管及以上人员，除法定节假日加班外，原则上不享受加班费。（）

Q71:发现宿舍设施设备安全隐患，员工可自行处理，无需申报。

Q72:员工上班中途因事请假，获准后可直接离开，无需打卡。

Q73:忌在店内非因公打扰客人（如合影、签名等）、麻烦客人（请托客人帮忙、邀客人赴宴送礼等）。

Q74:因与他人发生不正当男女关系，导致第三方（如员工家属）向公司进行投诉或施加压力的，公司有权解除劳动合同。

Q75:员工离职时，工作服若清洗干净且不影响二次使用，无需赔偿。

Q76:公司鼓励员工在8小时工作制内完成工作，原则上不安排加班。

Q77:员工对工作有不同意见时，只能向直接上级反映，不能越级。

Q78:爱基金的无息借款需在两年内还清。

Q79:公司免费提供住宿环境，人身安全、财产安全由员工本人自行负责。

Q80:员工个人资料发生变化时，应在第一时间通知人力资源部更新。

Q81:只有厨房、直接接触食品的岗位需要做晨检查。

Q82:年度评优中，每位员工可以同时获得多个奖项。

Q83:宿舍内严禁男女生串寝，但可以带同性的朋友暂住两天。

Q84:原材料验收需离地存放。

Q85:会议中，只要不影响决议实施，与会人员可以告知外部人员会议内容。

Q86:未按审批流程私自使用公司印章的，给予严重警告，并处核减绩效/奖金人民币500‑5000元/次。

Q87:食品安全中，食品添加剂应实行“五专”管理，即专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存。

Q88:公司的企业核心价值观是求真、______、分享美。

Q89:晴溪的愿景：做一个时代赞许、________、________、股东满意的美好企业。

Q90:田小狗使命：用一顿好饭，把美妙的________分享给大家。

Q91:员工在一个自然年度内累计受到___次书面警告的，将升级为一次严重警告；累计___次严重警告的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

Q92:员工仪容仪表要求：男员工不留____、不留鬓须；女员工不披头散发，需化____。

Q93:假期除“________、________”外，其他假期均需提前提交钉钉审批流程请假。任何假期组合达到________天及以上的，也需提前提交钉钉审批流程请假。

Q94:员工休产假需提供____________。

Q95:食品安全管理中，解冻应使用________解冻或冷水解冻

Q96:海姆立克急救法口诀：________、石头、布。

Q97:假设门店夏季工装480元/套，小张使用了3个月后因保存不当损坏无法再使用或者遗失，则需赔偿________元。

Q98:在公司内与同事发生争吵、辱骂等不当行为，影响恶劣的将会给予严重警告，并核减分红/奖金人民币________元/次。

Q99:消防安全的四个能力________________________________________。

Q100:公司给员工寄送的文件，以员工提供的________地址为准。

Q101:食品安全管理中，留样食品每个品种不少于____g,冷藏存放48小时以上。

Q102:餐具破损员工损坏时，有直接责任人的由________承担赔偿，赔偿按照成本价核算。