职场压力对员工职业倦怠影响调查问卷

Q1:您的性别

Q2:您的年龄

Q3:您的工作年限

Q4:您的岗位类型

Q5:您所在行业

Q6:工作负荷过大时，我会出现身心透支、精力不足、疲惫乏力的状态

Q7:繁重紧凑的工作任务，会让我对工作提不起兴趣，产生抵触、厌烦的负面情绪

Q8:超出自身承载的工作量，会让我无力应对工作，逐渐敷衍对待日常工作任务

Q9:频繁紧急的工作任务，会让我长期处于紧绷状态，无法保持积极的工作状态

Q10:长期高强度的工作排布，会让我身心持续紧绷，难以缓解工作疲惫感

Q11:岗位职责、工作标准模糊时，我难以高效完成工作，很难从工作中获得满足感

Q12:相互矛盾的工作指令，会让我内心烦躁焦虑，身心状态变差、情绪低落

Q13:多重工作角色冲突时，我会失去工作热情，被动应付各项工作事务

Q14:模糊不清的工作要求，会让我工作效率低下，逐渐否定自身的工作价值

Q15:工作权责划分不清晰，会让我工作推进受阻，逐渐丧失工作主动性

Q16:职场沟通障碍，会让我心情压抑，逐渐丧失主动协作、投入工作的意愿

Q17:复杂的职场人际关系，会让我精神内耗严重，长期处于疲惫压抑的状态

Q18:团队协作中的矛盾分歧，会让我不愿参与团队工作，对待工作愈发冷漠敷衍

Q19:难以融入团队的人际困境，会让我觉得工作氛围压抑，无法感受到工作价值

Q20:上下级沟通不顺畅、人际氛围紧张，会让我心态消极，不愿积极投入工作

Q21:职场晋升空间有限，会让我对未来工作失去期待，难以获得工作成就感

Q22:职业发展的不确定性，会让我心态消极焦虑，长期处于精神疲惫的状态

Q23:企业培养体系不完善、职业发展受限，会让我放弃主动提升，消极对待本职工作

Q24:长期缺乏职业晋升与技能提升机会，会让我对自身职业发展产生失落感，工作积极性大幅下降