企业用工风险调研诊断表

尊敬的企业家：您好！感谢选择企业用工风险线上调研！随着国家法制建设推进和互联网消除信息差异，劳动争议每年以31.5%的速度递增。劳动者的诉求集中在：劳动合同、加班工资、未休年假、社保、工伤、违法解除、经济补偿等方面，企业败诉率高达85%以上，原因多为企业老板和HR在劳动法律法规方面的知识结构不系统。企业用工风险调研能为您企业全方位体检，了解企业存在的用工风险问题。注意事项：1、请企业家亲自填写这份表格；2、调研期间老板须亲自参与；3、参会人员仅限核心股东。以下内容可多选，请简单而系统地做个盘点，让调研更有针对性。

Q1:公司名称

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Q2:成立时间

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Q3:调研地址

省份

城市

区/县

详细地址

Q4:负责人姓名

填空1

Q5:负责人职务

填空1

Q6:负责人手机

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Q7:被调研人员身份

法人

股东

人事

其他

Q8:公司性质

国企

外企

合资

民企

Q9:若为民企，请填写股东人数

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Q10:企业的经营模式（产业链中的位置）

销售型

生产(代工)型

设计型

销售+设计型

生产+销售型

设计+生产型

设计+生产+销售型

信息服务型

Q11:2023年营业额

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Q12:2024年营业额

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Q13:2025年营业额

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Q14:企业总人数

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Q15:全职员工人数

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Q16:临时工人数

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Q17:劳务派遣人员人数

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Q18:实习生人数

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Q19:老员工比例

10%以下

10%-20%

20%-40%

40%以上

Q20:您目前最想解决的企业用工风险问题

招聘入职管控

劳动关系管控

试用期管控

奖惩制度管控

考勤制度管控

劳动争议管控

工资管理管控

调岗降薪管控

社会保险管控

工伤处理管控

离职程序管控

职业健康管控

Q21:公司的劳动合同从哪里来的？

劳动局或社保局

网上下载的

朋友公司模仿的

律师起草、审核的

Q22:您觉得劳动合同的作用是什么？

保护劳动者

保护用人单位

没什么用

打官司的证据，看对谁有利

Q23:劳动合同签订，您公司如何操作的？

未签或部分未签

员工入职一个月内签订

签完后发给员工一份

试用期后才签订

劳动合同签订后，全部收回来，不给员工

Q24:是否知道公司的规章制度需要符合《劳动合同法》第四条规定，即规章制度要经过民主程序法院才认可？

知道

不知道

Q25:关于劳动合同的相关事宜，您公司没有提前考虑的请勾选

提前约定试用期“不能胜任工作”的具体情形

变更工作地点（出差、搬迁等），员工不愿意怎么处理提前作约定

联系不上员工，对劳动关系处理等法律文书如何送达提前约定

员工因工作失误给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿，进行约定

对员工请假（可能虚构病假）的要求作提前约定

员工劳动合同到期，为防止忘记续签进行提前约定

首次签订时，考虑到无固定期限劳动合同的问题

变更工资标准、工作岗位，员工不愿意时，如何处理作提前约定

考虑试用期时间和劳动合同期限有关

Q26:是否知道未签劳动合同，会支付二倍工资的惩罚？

知道

不知道

Q27:劳动者违反规章制度时，是否能够有效地对其行为进行取证？

可以

不能

Q28:是否发生过员工犯错了，但规章制度里却没有约定，导致无法处罚员工？

有

没有

Q29:考勤表是否让签字？

电子考勤，没有让员工签字

签字

Q30:工资发放方式？

银行对公转账

私户转账

现金

转账+现金

Q31:工资条是否让员工签字？

是

否

Q32:是否知道考勤表、工资表要保存2年以上？

知道

不知道

Q33:工资的发放是否考虑到将来社保稽核的风险，即社保缴费基数与实际工资标准不一致的情况？

有考虑

没有考虑到

Q34:员工将来离职后可能涉及主张经济补偿金，企业在工资设计是否提前考虑规避该问题？

没有

不知道怎么设计

做了考虑

Q35:公司存在的加班情况，考勤记录和工资条上是否有体现加班时间和工资？

有

没有

Q36:是否清楚计件工资也存在加班工资的情况？

知道

不知道

Q37:是否清楚购买社会保险属于法律的强制性规定，不可协议变更？

知道

不知道

Q38:是否知道社保补缴，除了本金以外，还要交滞纳金和利息？

知道

不知道

Q39:是否知道社保缴费标准和缴费流程？

知道

不知道

Q40:是否知道工伤认定的标准、赔偿标准和不能被认定为工伤的情形？

清楚

不清楚

Q41:是否清楚发生事故或被诊断为职业病后用人单位要在30天内提出工伤认定申请？

清楚

不清楚

Q42:单位过去是否发生过工伤？

没有

发生过，私下协商解决

发生过，评了伤残等级，按规定赔偿

Q43:是否知道“员工离开了公司（不辞而别）”不等于“员工离职（解除劳动合同）”？

知道

不知道

Q44:是否知道，员工离职，要出具解除（终止）劳动合同通知书？

知道

不知道

Q45:公司或工厂未来1-2年是否存在搬迁的可能？

会有变动

没有

Q46:单位过去是否发生过劳动纠纷？

没有

发生过，私下协商解决

发生过，走了仲裁和法院程序

Q47:公司人力资源是否有劳动法专业知识体系？

有

没有

Q48:公司是否有法律顾问？

有

没有

Q49:关于用工风险，作为老板您觉得以下哪种做法最有保障？

聘请律师，简单规范下，事后帮忙打官司

花钱请专业机构，系统做好防范

没有遇到过，以后也不会出事

老板要系统学习，让人力资源重视

暂时不会出事，不考虑完善

Q50:关于用工风险，您计划什么时间开始建立一套可经得起员工仲裁的防控体系？

越快越好

3个月

6个月

一年后

Q51:假如您和边界咨询合作建立用工风险管控系统，您的预算区间？

5万以上

3万-5万

1-3万

1万以下

Q52:企业目前最想解决的问题①

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Q53:企业目前最想解决的问题②

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Q54:企业目前最想解决的问题③

填空1

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