新华保险安徽分公司银保条线2026年期交业务归因调研问卷(机构银保内勤版)

【调研说明】本问卷由分公司银保条线统一组织,旨在诊断2026年期交业务达成低迷、转型缓慢的深层原因,为归因分析与经营改进提供数据依据。问卷匿名填写,约需15分钟;请基于本机构实际情况与您的真实判断作答。背景提示:监管65号文(《关于进一步加强银行代理渠道费用管理有关事项的通知》)将银保费用纳入全口径备案与切块管理(佣金、专员薪酬激励、培训及客户服务费、分摊固定费用),并实行高管实名负责与穿透式监管,2026年7月全面落地执行。

Q1:您所在的机构层级:

中支公司
县域

Q2:您当前岗位:

银保分管总/银保主责
银保督训/培训岗
渠道督导/渠道维护
综合内勤/运营
其他

Q3:您在银保条线从业年限:

不足1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您所在机构2026年期交任务当前达成率区间:

低于30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
不清楚

Q5:本机构主合作银行类型(可多选):

国有大型商业银行
全国性股份制银行
城市商业银行

Q6:请按对“期交低迷”的影响程度由高到低,为以下因素填写权重

A 产品竞争力不足
B 银行渠道意愿下降
C 销售队伍能力弱
D 考核激励不到位
E 培训赋能不足
F 过程管理薄弱
G 65号文政策冲击
H 客户需求变化

Q7:您认为本机构期交达成偏低的首要瓶颈是(最多选3项):

产品与客户不匹配
费用空间被压缩
银行配合度低
队伍产能不足
考核导向偏差
内勤支持薄弱
监管合规约束
市场大势下行

Q8:我对本机构期交业务低迷的原因已有清晰判断。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q9:现有期交产品与我司目标客群的需求匹配度高。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q10:期交产品在同业中具备竞争力(收益/品牌/服务/分红表现)。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q11:期交产品形态(交费期、保障责任)易于向银行和客户讲清楚。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q12:期交产品卖点清晰,一线容易“开口讲、讲得动”。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q13:在售期交产品供给(数量、更新节奏)能满足业务拓展需要。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q14:65号文(报行合一深化)实施后,合作银行代销期交的意愿较此前下降。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q15:费用全口径备案后,我司可用于渠道的费用投入明显减少。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q16:银行方(理财经理/网点)代销期交的积极性高。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q17:合作银行更偏向推动趸交或短期中收产品,而非长期期交。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q18:我司与银行的联合客户经营活动(沙龙/产说会/陪访)频次充足。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q19:主合作行覆盖面与可销售网点数量能满足期交拓展需要。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q20:65号文后,我司仍能通过合规方式有效激励银行端销售。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q21:机构银保销售人力(专员/客户经理)配置充足。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q22:队伍期交销售技能(需求分析、方案讲解、促成)整体较强。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q23:队伍稳定性好,核心骨干流失率低。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q24:一线对完成期交任务有信心。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q25:当前考核体系对期交/价值型业务有足够倾斜。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q26:期交激励方案兑现及时、规则透明、吸引力强。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q27:费用投入与业务产出的费效比合理。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q28:期交专项培训频次充足且内容有针对性。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q29:一线可获得有效的话术、案例、销售工具(计划书/视频)支持。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q30:主管/督训对一线的陪访与现场辅导到位。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q31:业务追踪、预警与督导机制运行有效。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q32:经营数据分析(机构/网点/人力)能有效指导一线动作。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q33:业务推动方案策划与资源协调能力较强。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q34:分公司政策、方案传达与落地执行顺畅。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q35:内勤人力与精力足以支撑过程管理要求。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q36:65号文对原有银保业务模式冲击很大。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q37:我司向“期交/长期交”转型推进缓慢,主因是(最多选3项):

费用空间压缩
产品适配慢
队伍转型难
银行协同弱
内勤思路未转变
客户接受度低

Q38:合规要求(留痕/台账/凭证)明显增加了业务推动的时间成本。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q39:机构管理层对65号文导向理解到位、执行动作清晰。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q40:当前客户对长期期交/分红险的接受度较好。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q41:同业(竞品)期交产品/服务对我司形成明显挤压。(请按 1→5 评分:1=非常不同意 / 很低 / 非常差,5=非常同意 / 很高 / 非常好)

选项1

Q42:请列出提升本机构期交达成率最关键的3项举措:

填空1

Q43:其他意见或建议:

填空1
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