温泉行业人才盘点选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在的单位类型属于以下哪一类？

Q2:您在人力资源或温泉行业相关领域的工作年限是？

Q3:您认为温泉行业开展人才盘点的首要核心目标是什么？

Q4:在温泉行业人才盘点的选题设计阶段，您认为应优先纳入哪些核心维度？

Q5:请您评价“岗位胜任力模型构建”在温泉行业人才盘点研究框架中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q6:您认为温泉行业开展人才盘点时，最容易被忽视的群体是？

Q7:您认为搭建温泉行业人才盘点研究框架时，最适合采用的基础逻辑是？

Q8:在人才盘点的落地执行环节，您认为温泉企业普遍面临哪些障碍？

Q9:请您评价“数字化人才管理系统应用”对提升温泉行业人才盘点效率的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）

Q10:您认为针对温泉行业的人才盘点，评估周期设置为多久最为合理？

Q11:在研究框架的成果输出模块，您认为人才盘点最终应形成哪些核心产出？

Q12:您认为温泉行业人才盘点与酒店、文旅等其他服务行业相比，最突出的差异点是？

Q13:请您评价“行业通用人才标准缺失”对当前温泉企业开展人才盘点工作的制约程度（1分无制约，5分严重制约）

Q14:在选题思路的创新方向上，您认为未来温泉行业人才盘点可以重点关注哪些新视角？

Q15:您认为中小温泉企业开展人才盘点时，最适宜采用的实施路径是？

Q16:您认为在温泉行业人才盘点选题思路与研究框架设计中，还有哪些未被提及但值得重点关注的内容？请简要说明。

Q17:您认为当前温泉行业整体对人才盘点工作的重视程度如何？（0分=完全不重视，10分=极度重视）