影视行业员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次影视行业员工敬业度调研。本次调研旨在全面了解影视从业者的工作状态、价值认同与成长诉求，所有回答均严格保密，仅用于整体分析，请您根据真实感受填写。

Q1:您目前在影视行业的岗位类别是

内容创作类（编剧/导演/策划等）

制作技术类（摄影/剪辑/特效/灯光等）

制片管理类（制片人/制片主任/统筹等）

宣发运营类（宣传/发行/营销/商务等）

职能支持类（人力/财务/行政/法务等）

其他

Q2:您从事影视相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的用工形式是

公司正式全职员工

项目制合同制员工

长期合作自由职业者

短期兼职/实习

其他

Q4:您对当前所从事工作的整体热爱程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解所在团队/项目的整体目标与工作要求

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:您认为自己在日常工作中主动投入额外精力完成任务的频率如何？（1分极低，5分极高）

分数

标签

Q7:以下哪些因素最能激发您的工作投入度

对影视内容本身的热爱与创作成就感

合理的薪酬回报与项目激励

专业能力的成长与提升空间

团队氛围融洽、协作顺畅

作品获得市场/行业认可

灵活的工作机制与创作自由度

清晰的职业晋升路径

Q8:您对所在公司/项目组的文化价值观认同程度如何

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q9:您认为当前工作安排的合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:工作中哪些情况最容易降低您的敬业状态

长期高强度加班、作息不规律

薪酬与付出不匹配

创作想法得不到尊重与采纳

权责不清晰、内耗严重

项目不确定性高、职业安全感低

缺乏专业指导与成长支持

团队沟通效率低下

Q11:您在工作中是否能及时获得所需的资源与支持（人力、设备、预算等）

总是能

大部分时候能

偶尔能

很少能

完全不能

Q12:您对直接上级的管理方式与支持力度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否愿意主动向身边同行推荐自己所在的公司/团队

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:面对项目推进中的困难与压力，您通常的状态是

主动想办法解决，积极推动

做好分内事，配合团队安排

按要求完成即可，不多额外投入

容易产生倦怠，有拖延情绪

想要逃避或考虑离开项目

Q15:您认为个人能力在当前岗位上的发挥程度如何？（1分完全没发挥，5分充分发挥）

分数

标签

Q16:您认为公司/团队在提升员工敬业度方面最需要改进的方向是

优化薪酬福利与激励机制

完善项目排期，减少无效加班

建立更透明的沟通与反馈渠道

提供更多专业培训与成长机会

尊重创作规律，给予合理创作空间

明确岗位权责，减少流程内耗

加强团队建设，提升归属感

Q17:您未来1年内继续留在当前公司/影视行业深耕的意愿如何

非常强烈，会长期发展

比较强烈，暂无离开打算

不确定，看项目机会而定

不太强烈，有转行/换赛道考虑

已经在规划离开

Q18:您向身边朋友推荐从事影视行业相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q19:您是否有参与过所在组织开展的员工状态相关调研活动

参与过，且看到了后续改进动作

参与过，但未感受到明显变化

听说过，但未实际参与

从未开展过相关活动

不清楚

Q20:您对自身当前的工作与生活平衡状态满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:结合您的真实工作经历，您认为影视行业提升员工敬业度最关键的举措是什么？欢迎分享您的具体想法或建议。

填空1

影视行业员工敬业度调研问卷

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