文创离职调研问卷发放与回收率优化方法研究

您好！我们正在开展文创离职调研问卷发放与回收率优化方法研究，旨在了解影响问卷触达与有效回收的关键因素，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，您的真实反馈对研究结论非常重要。

Q1:您所在的文创企业规模

20人以下

20-50人

50-200人

200人以上

Q2:您在文创行业的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在企业是否开展过离职员工相关调研

定期开展

偶尔开展

从未开展

不清楚

Q4:您认为问卷发放的最佳时机是员工离职后的哪个阶段

离职当天

离职后1周内

离职后1-2周

离职后1个月以上

Q5:您接触过的问卷发放渠道有哪些

企业微信/钉钉私信

个人邮箱

HR微信私聊

第三方调研平台链接

纸质问卷现场填写

离职员工社群推送

Q6:您认为哪种问卷发放方式的触达率最高

一对一私信发送

工作群统一推送

邮件定向发送

短信附链接发送

第三方平台定向邀约

Q7:请您对当前所在企业过往问卷发放的精准度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您收到调研问卷后，通常的填写意愿如何

非常愿意填写

有空就会填写

视问卷长度决定

基本不会填写

Q9:您认为影响问卷回收率的主要因素有哪些

问卷题目过多

问题涉及隐私不愿回答

发送渠道不正式缺乏信任

填写后无任何反馈或激励

与自身关联度低

链接打开卡顿体验差

Q10:您认为问卷长度控制在多久完成更有利于提升回收率

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q11:以下哪些激励方式更能提升您填写离职调研问卷的意愿

小额现金红包

文创周边小礼品

企业后续内推机会

调研结果公开反馈

电子纪念证书

无激励也愿意填写

Q12:您认为问卷发放时，哪种说明方式更能获得离职员工的信任

由原直属上级发送并说明用途

由HR专人发送并承诺匿名

由第三方调研机构发送

统一模板群发即可

Q13:请您对“问卷匿名承诺”对提升回收率的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您是否遇到过问卷发放后被员工屏蔽或忽略的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q15:您认为优化问卷发放流程可以从哪些环节入手

提前告知调研目的

筛选精准的发送对象

选择离职员工更常用的联络渠道

控制发送频率避免骚扰

跟进提醒但不过度打扰

优化问卷开头的引导语

Q16:您认为针对文创行业从业者，问卷设计风格更偏向哪种更能提升接受度

简洁轻量化设计

有文创特色的视觉风格

正式商务风格

无明显风格偏好

Q17:请您对发送后的1次友好提醒对提升回收率的作用进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为离职调研问卷回收率达到多少属于理想水平

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q19:您认为低回收率会给离职调研带来哪些影响

样本代表性不足

结论偏离真实情况

无法有效发现管理问题

浪费调研投入的人力成本

没有明显影响

Q20:结合您的经验，您对提升文创行业离职调研问卷发放效果还有哪些具体建议？

填空1

文创离职调研问卷发放与回收率优化方法研究

关于

3天前

更新

214

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷