社区卫生服务人员离职倾向影响因素研究——毕业论文调研问卷

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄区间是

Q3:您的最高学历是

Q4:您在社区卫生服务机构的工作岗位是

Q5:您在当前社区卫生服务机构的工作年限是

Q6:您的职称是

Q7:您目前的用工形式是

Q8:您对当前工作的整体满意程度是

Q9:您认为当前工作中最让您感到压力的因素有哪些

Q10:请您对当前的薪酬福利水平进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q11:请您对当前的工作环境与硬件设施进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q12:请您对单位提供的培训与晋升机会进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q13:请您对团队协作与上下级沟通氛围进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q14:您是否曾在过去一年内产生过离开当前社区卫生岗位的想法

Q15:如果您考虑离职，主要的驱动因素可能是

Q16:如果有合适的机会，您未来1-2年内离职的可能性有多大

Q17:您认为以下哪些措施能够有效降低社区卫生人员的离职意愿

Q18:您对社区卫生服务工作的职业认同感如何

Q19:您认为当前社会对社区卫生工作人员的尊重与认可程度如何

Q20:您向身边的医学专业毕业生推荐到社区卫生服务机构工作的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q21:您对稳定社区卫生人才队伍、减少人员离职还有哪些具体的意见或建议？