飞书问卷在数字阅读离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的数字阅读行业企业是否曾开展过员工离职原因相关调研？

Q2:您所在企业过往开展离职调研时，主要使用的调研工具是？

Q3:若您使用过飞书问卷开展内部调研，您对其操作便捷性的评价是？（1分非常不便，5分非常便捷）

Q4:您认为数字阅读行业员工离职调研的平均回收率处于什么水平？

Q5:您认为导致离职调研回收率低的核心原因有哪些？

Q6:您认为在离职流程的哪个节点推送调研链接，最容易获得离职员工的有效反馈？

Q7:您认为以下哪些推送方式能有效提升飞书问卷的填写回收率？

Q8:您认为问卷开头明确说明“匿名填写、数据仅用于流程优化”，对提升员工填写意愿的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q9:您认为一份用于离职调研的问卷，最佳题量控制在多少道比较合适？

Q10:您认为飞书问卷的以下哪些功能特性，有助于提升离职调研的回收效率？

Q11:您认为设置小额填写激励（如电子书卡、阅读会员）对提升离职调研回收率的效果如何？

Q12:您认为调研前向员工说明“反馈将实际用于团队管理优化”，对提升填写意愿的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q13:数字阅读行业员工离职时，最愿意反馈的内容方向包括哪些？

Q14:您认为离职调研中，是否需要设置开放题供员工自由表达意见？

Q15:您认为针对离职员工发送1次温和的填写提醒，对提升回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q16:您所在企业是否会针对离职调研的反馈结果，向在职员工公示优化举措？

Q17:您认为以下哪些设计会降低员工填写飞书问卷的意愿？

Q18:您认为离职调研的填写时长控制在多久以内，员工接受度最高？

Q19:若飞书问卷支持离职员工在移动端碎片化时间断点续填，您认为这一功能对回收率的提升作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q20:您认为提升数字阅读行业离职调研回收率，最需要优先优化的环节是？

Q21:结合您的实际经验，您还有哪些关于提升离职调研回收率的具体建议？