腾讯问卷汽车员工调查方案设计：配额控制设置详解调研

您好！欢迎参与本次关于腾讯问卷在汽车员工调查方案设计中配额控制设置应用情况的调研。本次调研旨在了解企业HR及调研从业者在使用腾讯问卷开展员工调研时的实际需求、操作痛点与功能期待，您的真实反馈将帮助我们更好地优化问卷工具的配额控制相关能力，为汽车行业员工调研提供更高效的解决方案。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的汽车企业所属细分领域是

整车制造

零部件供应

汽车销售与服务

新能源汽车研发

汽车后市场

其他

Q2:您在企业中负责员工调研相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否使用过腾讯问卷开展过员工相关调研

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

从未听说过

Q4:您在开展汽车员工调查时，通常会设置哪些维度的配额控制

部门维度

岗位层级维度

工龄维度

年龄维度

性别维度

用工类型维度

其他

Q5:您认为在汽车行业员工调研中，配额控制功能的重要程度如何

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q6:请您对当前使用的调研工具中配额控制设置的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:您在设置配额控制时，最常遇到的问题是什么

配额规则设置逻辑复杂

多维度交叉配额难以实现

配额满额后无法自动跳转提示

配额数据实时统计不准确

不同渠道配额分配难以管控

其他

Q8:您希望腾讯问卷的配额控制功能支持以下哪些能力

多维度交叉配额设置

配额进度实时可视化看板

配额满额自动关闭对应答题入口

按答题渠道分配差异化配额

配额不足时自动提醒管理员

支持配额样本加权计算

其他

Q9:在开展大规模汽车员工满意度调查时，您通常需要设置多少个分层配额组

5个以内

5-10个

10-20个

20个以上

Q10:请您对配额控制功能在提升调研样本代表性方面的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q11:您是否了解腾讯问卷中配额控制的详细设置路径

非常熟悉，可独立完成复杂配额设置

基本了解，可完成简单配额设置

不太了解，需要参考操作指引

完全不了解

Q12:您认为汽车员工调查方案设计中，配额控制需要重点适配哪些场景

员工满意度调研分层抽样

新员工入职体验定向调研

不同厂区员工意见收集

核心岗位人才专项调研

离职原因分层回访

其他

Q13:当配额设置出现冲突时，您更希望系统提供哪种提示方式

实时弹窗提示冲突规则位置

设置前自动校验规则逻辑

提供常见冲突解决方案参考

人工客服在线协助排查

Q14:请您对腾讯问卷现有配额控制功能的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:除了配额控制外，您在使用腾讯问卷开展员工调研时还关注哪些功能

逻辑跳转设置

问卷数据安全加密

多终端适配填写

自定义问卷皮肤

数据自动统计分析

答题进度自动保存

其他

Q16:您是否愿意向同行业的HR或调研从业者推荐使用腾讯问卷开展带配额控制的员工调研

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您在使用调研工具设置配额的过程中，还有哪些具体的痛点或改进建议？

填空1

Q18:对于汽车员工调查方案设计中的配额控制设置，您还有哪些期待的功能细节？

填空1

腾讯问卷汽车员工调查方案设计：配额控制设置详解调研

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