装修求职者招聘测评指标体系构建研究问卷

Q1:您所在的岗位类别

Q2:您在装修行业的从业/求职年限

Q3:您认为专业技能实操水平在装修求职者招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q4:您认为施工安全规范意识在装修求职者招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q5:您认为装修行业相关从业经验在招聘筛选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q6:您认为装修求职者核心专业能力应包含哪些维度

Q7:您认为装修求职者的职业素养考察应重点关注哪些方面

Q8:您认为在招聘环节加入岗位适配度测评是否有必要

Q9:您认为职业资格证书（如电工证、建造师证等）在装修人才筛选中的参考价值（1分最低，5分最高）

Q10:您认为当前装修行业招聘中最容易出现的人岗不匹配问题有哪些

Q11:您认为求职者的学习能力（对新工艺、新材料的接受度）在招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q12:您更认可哪种招聘测评方式来考察装修求职者的真实能力

Q13:您认为质量责任意识（对施工成品质量的负责程度）在人才筛选中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q14:您认为装修施工类求职者的通用能力测评应覆盖哪些内容

Q15:您认为求职者对装修行业的职业认同感在招聘考察中的重要程度（1分最低，5分最高）

Q16:您认为针对装修设计师岗位，以下哪项测评维度权重最高

Q17:您认为针对装修项目管理岗，以下哪项测评维度权重最高

Q18:结合您的经验，您认为当前装修求职者招聘测评体系还存在哪些需要补充完善的维度？

Q19:您认为标准化的招聘测评体系对降低装修企业人才流失率的作用程度（1分最低，5分最高）