招聘专项调研样本量与可行性评估方法指南

Q1:您所在的单位类型

Q2:您从事招聘或调研相关工作的年限

Q3:您开展招聘专项调研的频率

Q4:在设计招聘调研方案时，您认为样本量规划的重要程度如何

Q5:您在确定招聘调研样本量时，通常会考虑哪些核心因素

Q6:您在过往招聘调研中，是否曾因样本量不足导致结论失真

Q7:您认为开展招聘调研可行性评估时，应重点覆盖哪些维度

Q8:请对您所在团队当前开展可行性评估的专业程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:您所在团队通常在招聘调研的哪个阶段启动可行性评估

Q10:您在评估调研执行可行性时，常用的方法有哪些

Q11:您认为招聘调研中，样本量设定与可行性评估之间的关联程度如何

Q12:在实际工作中，影响招聘调研落地的主要障碍有哪些

Q13:您是否使用过标准化的方法指南来指导样本量测算与方案研判

Q14:您认为一套清晰的可行性评估操作指南对提升招聘调研质量的帮助有多大（1分最小，5分最大）

Q15:您希望招聘专项调研方法指南中重点包含哪些内容

Q16:对于校招、社招等不同类型的招聘调研，您认为是否需要差异化的样本量标准

Q17:在预算有限的情况下，您通常会优先保障哪项调研要素

Q18:请对您过往招聘调研项目的整体成果满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q19:您认为导致招聘调研结果无法有效支撑决策的主要原因有哪些

Q20:您所在单位是否建立了招聘调研相关的标准化流程规范

Q21:您在开展招聘调研样本量规划或可行性评估过程中，遇到过哪些典型难题？请简要举例说明

Q22:对于招聘专项调研样本量与可行性评估方法指南的编制，您还有哪些具体建议或期望内容？