服装行业人才盘点问卷设计调研

您好！感谢您参与本次关于服装行业人才盘点问卷设计的调研。本次问卷旨在了解服装企业在人才盘点实践中的真实需求与痛点，为优化问卷设计提供参考依据。您的回答仅用于行业研究，我们将严格保密，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在服装企业的规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业开展人才盘点的频率

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

尚未开展过

Q4:您认为服装行业人才盘点需要重点评估的核心维度有哪些

专业技能（如版型设计、面料鉴别、搭配能力）

业绩表现（如销售达成、库存周转、客诉处理）

发展潜力（如学习能力、创新意识、管理潜质）

价值观匹配（如品牌认同、团队协作、责任心）

岗位适配度（如门店运营、供应链管理、电商运营适配性）

Q5:请您对当前所在企业人才盘点问卷的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）

分数

标签

Q6:您认为一份合格的人才盘点问卷设计应当覆盖哪些层级的员工

一线导购/店员

门店店长/督导

设计/研发人员

供应链/生产人员

电商/运营人员

中高层管理人员

Q7:您认为针对服装行业终端销售岗位，问卷设计中最需要侧重的能力项是

客户沟通与服务能力

销售目标达成能力

服装搭配推荐能力

门店陈列执行能力

库存管理能力

Q8:在过往的人才盘点实践中，您遇到过哪些与问卷相关的问题

题目与岗位实际工作脱节

题目数量过多导致填写抵触

选项设置模糊难以判断

评估维度权重不合理

题目导向性过强影响结果真实性

缺乏行业针对性

Q9:您认为问卷设计环节对整个人才盘点结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q10:您所在企业设计人才盘点问卷时，通常的参与方不包括以下哪类

人力资源部

业务部门负责人

外部咨询顾问

一线员工代表

行政后勤部门

Q11:针对服装行业快节奏、强季节性的特点，您认为问卷设计需要特别增加哪些场景化题目

大促期间抗压能力相关题目

新品上市快速学习能力相关题目

跨部门协作（如门店与仓配协同）相关题目

消费者需求洞察相关题目

库存周转优化相关题目

Q12:您认为人才盘点问卷的题目数量设置在多少区间最为合理

20题以内

20-40题

40-60题

60题以上

Q13:您认为好的问卷设计应当具备哪些特征

题目表述简洁无歧义

选项设置互斥且穷尽

评估维度与岗位强相关

填写时长控制在合理范围

结果可量化便于统计分析

能够有效区分不同能力层级的员工

Q14:请您对当前市面上通用人才盘点问卷适配服装行业的程度进行评分（1分完全不适配，5分高度适配）

分数

标签

Q15:针对服装行业设计研发岗位，问卷中应当重点评估哪些能力

时尚趋势敏感度

面料与工艺专业知识

设计创新能力

成本控制意识

跨部门沟通（与生产、营销端协同）能力

Q16:您认为人才盘点问卷中是否需要设置反向验证题（如前后逻辑一致的校验题）

非常需要，可有效提升数据真实性

可以设置，但数量不宜过多

不需要，容易引起填写者反感

无所谓，影响不大

Q17:结合您的实践经验，您对服装行业人才盘点的问卷设计还有哪些具体的优化建议？

填空1

Q18:您是否愿意参考专业的问卷设计指南来优化本企业的人才盘点工具

非常愿意，正在寻找相关参考

愿意，会结合企业实际调整使用

一般，视内容实用性而定

暂时不需要，现有工具已满足需求

Q19:您认为一份专业的服装行业人才盘点问卷设计指南，应当包含哪些核心内容

不同岗位的能力模型参考

各维度题目设计示例

选项分级标准说明

问卷信效度校验方法

不同盘点场景的问卷适配方案

结果统计与应用指引

Q20:如果有一套成熟的、适配服装行业特性的问卷设计模板，您认为对企业人才盘点工作的帮助程度有多大（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

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