数字阅读招聘测评洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

Q1:您所在的企业/机构所属领域

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色

Q3:您所在的企业开展数字阅读相关岗位招聘时，是否会引入标准化的能力测评环节

Q4:您认为在数字阅读岗位招聘中，测评最需要考察的核心能力维度有哪些

Q5:请对您当前接触过的招聘测评工具在岗位匹配度上的表现进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为当前数字阅读行业招聘测评最突出的痛点是什么

Q7:您在使用测评结果时，通常会将其应用在哪些招聘环节

Q8:您所在企业每年在招聘测评工具/服务上的投入规模大概是

Q9:您认为科学的测评体系对降低数字阅读岗位新人流失率的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助极大）

Q10:您认为优质的招聘测评产品应该具备哪些特征

Q11:您是否遇到过候选人在测评环节刻意刷题、隐瞒真实能力水平的情况

Q12:您对当前市面上针对数字文化领域的测评产品整体满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:除了通用能力外，您认为数字阅读岗位招聘还需要补充哪些专项测评内容

Q14:您认为未来3年，招聘测评在数字阅读行业人才选拔中的重要性会如何变化

Q15:您所在企业是否会针对不同层级的岗位（如校招新人、社招熟手、管理岗）设计差异化的测评方案

Q16:结合您的实际招聘或求职经历，您认为当前数字阅读领域的人才测评还有哪些可以优化的方向？欢迎分享您的真实想法。

Q17:如果有一款专门针对数字阅读行业定制的招聘测评产品，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）