运动服饰组织氛围调研（飞书问卷免费模板）

您好！欢迎参与本次运动服饰组织氛围调研，本问卷基于飞书问卷平台设计，旨在了解团队成员对当前组织氛围的真实感受，为团队协作优化与文化建设提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别属于

产品设计/研发

品牌/市场营销

供应链/生产管理

销售/渠道运营

职能支持（人力/财务/行政等）

Q2:您在本公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为部门内部的信息传递是否顺畅

非常顺畅，信息同步及时准确

比较顺畅，偶有滞后但不影响工作

一般，关键信息偶尔出现遗漏

不太顺畅，常出现信息不对称情况

非常不顺畅，严重影响协作效率

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队成员互助协作氛围好

鼓励创新试错，容错空间充足

上下级沟通平等开放

工作目标清晰，权责明确

重视员工成长与发展

激励机制公平合理

Q6:当工作中遇到困难或提出不同意见时，您是否能得到上级的积极回应与支持

总是能，上级会主动协调资源解决

经常能，多数情况下会获得支持

偶尔能，视具体问题而定

很少能，往往需要自己消化解决

几乎不能，提出意见反而可能带来负面影响

Q7:您对团队跨部门协作效率的评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q8:您认为当前跨部门协作存在的主要障碍是

部门间目标不一致，存在本位主义

协作流程不清晰，责任边界模糊

缺乏统一的协作工具支撑，信息分散

沟通响应不及时，推进效率低

没有明显障碍，协作顺畅

Q9:您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向

非常清晰，能明确感知自身工作与目标的关联

比较清晰，了解大致方向

一般，只知道本部门的相关目标

不太清晰，对公司整体战略感知较弱

完全不了解

Q10:您对公司当前员工关怀举措的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您希望公司后续加强哪些方面的员工关怀

弹性工作/远程办公等灵活制度

运动健康相关福利（如健身补贴、运动装备福利）

专业技能与管理能力培训

心理疏导与压力缓解支持

团队建设与文化活动

绩效激励与薪酬福利优化

Q12:您认为公司对创新想法的接纳程度如何

非常鼓励，有成熟的创新提案落地通道

比较鼓励，合理的想法会被采纳尝试

一般，只有不影响现有流程的想法会被考虑

不太鼓励，更倾向于按既有规则办事

排斥创新，提出新想法容易被否定

Q13:您对当前工作负荷与节奏合理性的评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q14:您是否感受到工作与生活能够保持较好的平衡

完全可以，节奏张弛有度

基本可以，偶有加班但不影响生活

一般，加班情况比较常见

不太能，工作占用了大量个人时间

完全不能，长期处于高压过载状态

Q15:以下哪些组织氛围问题会直接影响您的工作积极性

论资排辈，晋升通道不透明

奖惩不公，干多干少差别不大

形式主义严重，无效会议/流程多

团队内耗严重，人际关系复杂

不尊重员工专业意见，决策一言堂

没有明显影响积极性的问题

Q16:您向身边朋友推荐本公司作为就业选择的意愿有多大

非常愿意，会主动推荐

比较愿意，合适的机会下会推荐

不确定，要看具体岗位

不太愿意，不做推荐

完全不愿意，会提醒身边人谨慎选择

Q17:您对公司企业文化落地效果的评分（1分完全没有落地，5分落地效果非常好）

分数

标签

Q18:您认为通过哪些方式可以有效改善当前的组织氛围

完善上下沟通渠道，定期收集员工反馈

优化协作流程，减少不必要的内耗

明确晋升与激励规则，做到公开透明

增加管理层与基层员工的互动频率

丰富文化活动，增强团队凝聚力

结合数字化工具提升内部协作效率

Q19:过去一年中，您是否感受到公司组织氛围有积极的变化

有明显改善，能切实感受到向好的变化

有一定改善，但幅度不大

基本没有变化，和之前差不多

有变差的趋势，整体氛围不如从前

入职时间短，无法判断

Q20:关于优化公司组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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