百货人才盘点在线问卷调查

您好！欢迎参与本次百货人才盘点在线问卷调查。本次调查旨在全面了解百货行业人才结构、能力现状与发展需求，为人才梯队建设与组织效能提升提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的百货企业类型属于

传统综合百货商场

购物中心型百货

社区精品百货

奥特莱斯折扣百货

线上线下融合百货

其他

Q2:您目前的岗位层级是

一线导购/服务人员

柜组/班组主管

楼层/部门经理

门店店长/副总经理

总部职能管理人员

高管层

Q3:您在百货行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为当前百货企业开展人才盘点工作的必要性如何

非常必要，是人才管理的核心基础

比较必要，有助于优化人员配置

一般，视企业发展阶段而定

不太必要，形式大于实际价值

完全没必要

Q5:您所在企业过往开展人才盘点的主要方式包括

年度绩效考核评估

360度能力反馈

结构化面试评估

胜任力模型测评

业绩数据复盘

从未系统开展过

Q6:请对您当前岗位所需专业能力的匹配程度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q7:您认为百货行业核心人才最应具备的能力素质有哪些

商品运营与选品能力

顾客服务与会员运营能力

数字化营销与直播带货能力

团队管理与带教能力

数据分析与经营复盘能力

供应链协同能力

Q8:您所在企业目前关键岗位（如店长、买手、运营负责人）的人才储备充足度如何

非常充足，后备梯队完善

比较充足，基本满足需求

一般，存在少量缺口

比较紧缺，核心岗位依赖外部招聘

严重紧缺，已影响业务开展

Q9:您认为当前百货企业人才流失最主要的原因是

薪酬竞争力不足

职业发展通道不清晰

工作强度大、排班不灵活

培训成长机会少

行业转型带来的不确定性

企业文化与团队氛围问题

Q10:您是否接受过与岗位相关的系统培训或人才发展项目

定期接受，体系完善

偶尔接受，针对性较强

很少接受，多为入职培训

从未接受过相关培训

Q11:请对您所在企业当前人才识别与任用机制的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q12:您认为在线问卷调查在人才盘点工作中的主要优势有哪些

覆盖范围广，可快速收集全员信息

数据可自动统计，提升分析效率

匿名填写更易获取真实反馈

成本低，便于常态化开展

可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位

便于跨区域门店统一实施

Q13:您认为人才盘点结果最应优先应用于哪个方面

关键岗位人才选拔与晋升

个性化培训计划制定

薪酬激励方案优化

人员结构调整与优化

人才梯队建设与继任计划

Q14:您所在企业目前人才盘点的实施频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

2-3年一次

无固定周期

从未实施

Q15:请对您个人未来3年在百货行业的职业发展信心进行评分（1分表示完全没信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q16:您认为百货企业在数字化转型背景下，最急需补充的人才类型是

新媒体运营与私域流量人才

数据分析与商业智能人才

全渠道运营人才

品牌招商与买手人才

体验场景策划人才

线上直播销售人才

Q17:您认为当前企业对高潜人才的识别与培养重视程度如何

非常重视，有专项培养计划

比较重视，但落地不足

一般，停留在口头层面

不太重视，缺乏系统机制

Q18:您对百货企业优化人才盘点与人才发展工作有哪些具体建议？

填空1

百货人才盘点在线问卷调查

关于

3周前

更新

595

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷