瑜伽组织氛围与员工敬业度调研方案研究问卷

您好！感谢您参与本次关于瑜伽组织氛围与员工敬业度的调研，您的真实反馈将为优化瑜伽行业组织管理、提升员工敬业度提供重要参考，所有回答仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在瑜伽机构的规模

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q2:您在当前瑜伽机构的工作岗位

瑜伽教练

前台/客服

课程顾问

门店店长

运营/后勤人员

Q3:您在瑜伽行业的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在机构整体的组织氛围友好度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为所在机构的团队沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递高效透明

比较顺畅，偶有沟通偏差

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，常出现信息误解

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您觉得当前机构组织氛围中存在哪些优势

同事关系融洽互助

管理者公平公正

工作时间灵活度高

瑜伽文化氛围浓厚

员工成长支持充足

激励机制清晰合理

Q7:您认为所在机构组织氛围中亟待改善的方面有哪些

薪酬福利竞争力不足

晋升通道不清晰

跨部门协作效率低

管理方式过于强硬

员工诉求反馈渠道不畅

工作负荷分配不均

Q8:您对自身当前工作的敬业程度打分会是多少（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q9:您日常主动承担额外工作任务（如协助课程优化、帮助新同事适应等）的频率

总是主动承担

经常主动承担

偶尔在安排下承担

很少承担

从不承担

Q10:您向身边同行推荐来当前机构工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q11:以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度

薪酬回报匹配度

职业发展空间

工作认可与成就感

团队人际氛围

机构瑜伽理念认同度

工作生活平衡度

Q12:您对所在机构的瑜伽教学理念与文化的认同程度

完全认同，与个人理念高度契合

比较认同，大部分理念一致

一般，没有特别感受

不太认同，存在较多理念冲突

完全不认同

Q13:机构是否会定期收集员工对组织管理的相关意见

会定期开展，且意见会被采纳落地

会定期开展，但很少有实际反馈

偶尔开展，随机性强

几乎不开展相关意见收集

完全没有相关渠道

Q14:您认为良好的组织氛围对提升员工敬业度的作用程度如何（1分几乎没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q15:您近1年内是否有离开当前瑜伽机构的打算

完全没有，愿意长期发展

暂时没有，会观望后续发展

有考虑，还在犹豫

已有明确离职计划

已经在求职阶段

Q16:如果机构要优化组织氛围，您认为优先需要推进的举措有哪些

完善公平的薪酬晋升体系

增加员工专业技能培训机会

搭建透明的沟通反馈渠道

丰富团队团建与文化活动

优化排班与工作负荷安排

提升管理者的领导能力

Q17:您认为当前机构的员工敬业度整体处于什么水平

非常高，大部分员工都主动投入

比较高，多数员工能认真完成工作

一般，仅完成分内基本工作

比较低，员工倦怠情绪较普遍

非常低，人员流动性很高

Q18:您对自己在机构内的职业发展前景满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:工作中您获得的认可与表扬是否匹配您的付出

完全匹配，付出总能被及时看见

基本匹配，大部分付出能获得认可

一般，偶尔会被忽略

不太匹配，很多付出没有反馈

完全不匹配，干多干少一个样

Q20:关于优化瑜伽机构组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

瑜伽组织氛围与员工敬业度调研方案研究问卷

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