K12教育行业员工调查模板设计案例分析

您好！欢迎参与本次K12教育行业员工调查，本问卷旨在了解行业内员工工作体验、职业发展与组织管理现状，为优化教育机构人力资源管理提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的K12教育机构类型是

学科辅导类机构

素质教育类机构

职业教育延伸类机构

公立学校配套服务机构

其他

Q2:您的岗位类别属于

一线授课教师

课程研发人员

运营服务人员

销售咨询人员

管理岗人员

后勤支持人员

Q3:您在当前机构的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前工作中最大的压力来源是

教学/业务指标考核

家长沟通与服务要求

工作时长与加班安排

职业晋升空间有限

团队协作沟通不畅

其他

Q6:您最看重机构提供的哪些工作支持

系统的教学/业务培训

清晰的职业晋升通道

有竞争力的薪酬福利

人性化的管理制度

良好的团队氛围

充足的教学/办公资源

Q7:您对机构当前的薪酬福利体系满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为机构当前在员工关怀方面存在哪些不足

缺乏常态化的沟通反馈渠道

员工福利保障不够完善

对员工心理健康关注不足

工作与生活平衡支持较少

优秀员工激励机制不足

没有明显不足

Q9:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q10:您是否清晰了解所在机构的年度发展目标与个人工作的关联

非常清晰，能明确个人工作方向

比较清晰，大致了解关联方向

一般，只清楚自身岗位职责

不太清晰，对机构目标了解较少

完全不了解

Q11:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q12:您过去一年参与过哪些机构组织的员工发展活动

专业技能培训

管理能力提升培训

团队建设活动

优秀员工表彰活动

行业交流学习活动

未参与过相关活动

Q13:您认为机构当前的绩效考核机制是否公平合理

非常公平合理

比较公平合理

一般，存在部分不合理之处

不太公平，主观性较强

完全不公平

Q14:您对自身在机构内的职业发展前景持什么态度

非常乐观，有明确的上升路径

比较乐观，有一定发展空间

一般，走一步看一步

不太乐观，发展空间有限

非常悲观，考虑离职

Q15:如果您产生过离职想法，主要原因是

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大

职业发展受限

机构管理不规范

行业政策变化影响

家庭或个人原因

从未产生过离职想法

Q16:请对机构在员工意见反馈渠道的畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q17:您认为机构针对K12教育行业特性设置的员工保障措施（如寒暑假安排、学生服务期排班等）是否完善

非常完善，充分考虑行业特性

比较完善，有相关安排

一般，保障措施不够全面

不太完善，未考虑行业特殊性

完全没有相关保障

Q18:您希望机构后续在员工管理方面优先优化哪些方向

调整薪酬激励机制

完善培训与晋升体系

优化绩效考核标准

增加员工关怀投入

合理安排工作时长

畅通内部沟通渠道

Q19:您是否感受到所在机构对员工个人价值的尊重与认可

充分感受到，个人贡献能得到及时认可

基本能感受到，多数贡献会被肯定

感受一般，认可机制不够常态化

很少感受到，个人贡献常被忽视

完全感受不到

Q20:对于提升K12教育机构员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

K12教育行业员工调查模板设计案例分析

关于

1个月前

更新

135

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷