金数据在招聘在线调研中的回收率提升策略研究

Q1:您是否有过作为招聘方/求职者参与招聘相关调研的经历？

Q2:您接触招聘类在线调研的频率大概是？

Q3:您通常通过哪些渠道收到招聘相关的调研邀请？

Q4:请您对过往接触的招聘类在线调研的整体填写体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q5:当您收到一份招聘相关的调研邀请时，您通常的反应是？

Q6:哪些因素会促使您愿意完成一份招聘相关的调研？

Q7:哪些情况会导致您中途放弃填写一份招聘调研？

Q8:您认为一份招聘类调研的合理填写时长应该控制在多久以内？

Q9:您是否使用过金数据平台参与或创建过调研？

Q10:如果您使用过金数据，请您对其在招聘场景下的问卷使用流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

Q11:您认为招聘类在线调研在邀请环节，哪些做法能有效提升打开率？

Q12:您认为对于招聘场景的调研，是否有必要设置填写激励？

Q13:您更偏好哪种类型的填写激励？

Q14:您认为问卷的移动端适配程度对在线调研的完成率影响有多大？（1分完全没影响，5分影响非常大）

Q15:在问卷内容设计上，哪些做法能提升招聘调研的完成率？

Q16:如果您作为招聘方，您是否会在面试结束后24小时内发送候选人体验调研？

Q17:如果您使用过金数据开展招聘相关调研，您向其他HR/招聘从业者推荐使用金数据的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q18:您认为招聘类调研在发送后，哪些跟进方式有助于提升回收率？

Q19:您是否会因为调研发起方的品牌可信度，而决定是否填写该调研？

Q20:您认为填写前明确告知“调研数据仅用于研究、严格保密”，对提升受访者信任度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q21:您在填写招聘相关调研时，最反感出现哪些情况？

Q22:您认为针对不同人群（如校招学生、社招候选人、企业HR）设计差异化的调研内容，是否有助于提升回收率？

Q23:结合您的使用体验，您对提升招聘场景下在线调研的回收率还有哪些具体建议？