问卷星甄别题功能在餐饮离职调研中的应用分析问卷

您好！感谢您参与本次关于问卷星甄别题功能在餐饮离职调研中的应用分析调查。本次调研旨在了解餐饮行业人员离职相关情况及调研工具使用体验，所有数据仅用于学术与行业研究，匿名填写，请您根据实际情况作答。

Q1:您是否曾在餐饮行业有过正式工作经历？

是

否

Q2:您在餐饮行业的累计工作年限为？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一份餐饮行业工作的岗位类型是？

前厅服务人员（服务员、收银员等）

后厨人员（厨师、配菜员等）

门店管理岗（店长、主管等）

品牌/运营/后勤岗

其他

Q4:您是否有过从餐饮行业岗位主动或被动离职的经历？

是

否

Q5:您从餐饮岗位离职的主要原因包含以下哪些？

薪酬待遇不符合预期

工作强度过大、排班不合理

职业发展空间有限

人际关系或团队氛围问题

个人家庭/升学等客观原因

行业发展前景不看好

其他

Q6:您在参与过往员工调研时，是否接触过用于筛选有效填答者的甄别类题目？

是，遇到过

否，没遇到过

不确定

Q7:您是否使用过问卷星参与或发布过相关调研问卷？

是，既参与过也发布过

是，仅参与过填写

是，仅发布过问卷

否，从未使用过

Q8:您认为在离职调研中设置甄别题对提升数据有效性的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q9:若您曾使用问卷星发布调研，您是否使用过其甄别题设置功能？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过该功能

未发布过相关问卷

Q10:您认为餐饮离职调研中，适合设置甄别题筛选的维度包含哪些？

是否为餐饮行业正式在职/离职人员

离职时间范围是否符合调研要求

岗位类型是否匹配调研对象

是否认真填答（如陷阱题校验）

所在门店/品牌层级是否符合调研范围

其他

Q11:您认为未设置甄别题的餐饮离职调研，最可能出现以下哪类数据问题？

非目标人群随意填答导致数据失真

填答者敷衍作答影响结果准确性

样本结构不符合调研设计要求

以上问题都可能出现

不会有明显问题

Q12:您对问卷星现有甄别题功能的操作便捷性评价如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q13:您认为餐饮行业离职调研使用甄别题功能时，需要重点关注哪些设置要点？

甄别题表述要通俗易懂，避免歧义

甄别逻辑要贴合餐饮行业人员特征

避免过多甄别题导致填答者流失

甄别规则要能有效过滤无效样本

设置跳题逻辑减少非目标人群填答负担

其他

Q14:您认为在餐饮离职调研中，甄别题的题量占总题量的多少比例较为合适？

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

视调研目标灵活调整

Q15:您向开展餐饮离职调研的从业者推荐使用问卷星甄别题功能的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您是否遇到过因甄别题设置不合理导致无法正常完成问卷的情况？

是，经常遇到

是，偶尔遇到

从未遇到过

没有留意过

Q17:您认为当前问卷星甄别题功能在餐饮离职调研场景下还有哪些可优化的方向？

增加适配餐饮行业的甄别题模板

简化复杂甄别逻辑的设置流程

提升甄别结果的数据统计可视化能力

增加AI辅助识别无效填答的配套功能

优化甄别题触发的跳题流畅度

其他

Q18:您认为甄别题功能对餐饮离职调研结果可信度的提升程度如何？

提升非常大

有一定提升

提升很小

完全没有提升

不确定

Q19:若您所在企业开展餐饮员工离职原因调研，您是否会优先选择带有成熟甄别题功能的调研工具？

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q20:结合您的实际体验，您对问卷星甄别题功能在餐饮离职调研中的应用还有哪些其他建议？

填空1

问卷星甄别题功能在餐饮离职调研中的应用分析问卷

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