基于问卷网的快餐行业人才盘点预调查实施方法研究

Q1:您所在快餐企业的员工规模

Q2:您在企业中所属的岗位类别

Q3:您所在企业是否开展过系统的人才盘点工作

Q4:若您所在企业开展过相关工作，主要覆盖的人员范围是

Q5:您认为快餐行业开展人才盘点的核心目标包含哪些

Q6:请您评价当前企业对门店基层骨干人才能力评估的准确程度（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q7:您认为在快餐行业落地人才盘点预调查时，最需要优先收集哪些维度的信息

Q8:您认为采用在线问卷工具开展预调查，相比传统线下访谈的主要优势是

Q9:请您评价一线门店员工参与人才相关调研的配合度（1分=非常不配合，5分=非常配合）

Q10:您认为当前开展相关预调查可能遇到的主要障碍有哪些

Q11:您认为预调查的单份问卷填写时长控制在多久范围内最合适

Q12:针对门店一线岗位，您认为哪些题型更适合用于预调查信息收集

Q13:请您评价将员工日常绩效数据与调研结果结合，对提升人才评估准确性的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q14:您所在企业是否有明确的门店管理岗后备人才培养机制

Q15:您认为预调查结果最应该优先应用于哪些人才管理环节

Q16:请您评价针对不同岗位（服务岗、制作岗、管理岗）设计差异化调研题目的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q17:您认为预调查开展的最佳时间节点是

Q18:如果有一套适配快餐行业场景的轻量化预调查方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q19:您希望预调查最终输出的成果包含哪些内容

Q20:关于快餐行业优化人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或想法？