基于回归分析的招聘习惯调研数据洞察报告

Q1:您所在企业的所属行业是？

Q2:您所在企业的人员规模是？

Q3:您在招聘工作中所处的角色是？

Q4:您所在企业的年均招聘需求量大约是？

Q5:您所在企业开展招聘工作时，最常用的渠道有哪些？

Q6:请您对当前使用的各招聘渠道的简历匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您在筛选简历时，首要关注的候选人核心特质是？

Q8:您认为当前招聘工作中遇到的主要难点有哪些？

Q9:您所在企业从发布岗位到完成人员录用的平均招聘周期是？

Q10:请您对所在企业当前招聘流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:您所在企业是否会基于历史招聘数据做招聘效果的量化分析？

Q12:在评估招聘效果时，您最关注哪些核心指标？

Q13:您是否了解回归分析方法在招聘数据研究中的应用？

Q14:您认为数据化分析工具对提升招聘决策准确性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q15:您所在企业未来1年是否有计划加大在招聘数字化工具上的投入？

Q16:您认为以下哪些招聘习惯会显著影响最终的招聘质量？

Q17:您所在企业的招聘决策更偏向于哪种模式？

Q18:您认为当前所在企业的招聘流程还有哪些可以优化的方向？请简要说明

Q19:您向同行推荐使用数据化方法优化招聘工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）