飞书问卷离职调研模板：童装行业设计岗位员工离职原因与体验分析

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次基于飞书问卷开展的童装行业设计岗位离职调研。我们希望通过您的真实反馈，了解设计人才的职业诉求与企业管理中的优化空间，所有回答均严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在童装行业设计岗位的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您在最近一家任职企业的工作时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q3:您当前的职级是？

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管/组长

设计经理/总监

Q4:您选择从原童装设计岗位离职的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利未达预期

个人职业发展空间受限

工作强度过大/长期加班

设计理念与公司方向不匹配

团队协作氛围不佳

通勤距离过远

家庭/个人生活规划调整

行业发展前景不乐观

其他

Q5:在上述离职原因中，对您决策影响最大的核心因素是？

薪酬福利相关

职业发展相关

工作负荷相关

创作自由度相关

团队管理相关

个人生活相关

行业环境相关

Q6:请您对原任职企业的薪酬福利竞争力进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对原任职企业的设计岗位晋升机制合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:请您对原任职企业给予设计师的创作自由度进行评分（1分完全受限，5分充分自主）

分数

标签

Q9:您在童装设计工作中，遇到的最突出的工作痛点是？（可多选）

高频改稿需求导致创作内耗

流行趋势调研资源不足

供应链工艺落地支持不到位

跨部门沟通成本过高

新品开发周期过紧

设计成果缺乏明确的考核激励

版权保护机制不完善

其他

Q10:您平均每月的加班时长大约是？

基本不加班

10小时以内

10-30小时

30-50小时

50小时以上

Q11:您认为童装行业设计岗位当前最吸引您的发展点是？

国潮童装等细分赛道增长潜力大

亲子消费升级带来的创作空间

IP联名等多元合作机会丰富

设计成果可直接触达终端用户

行业人才缺口大，职业选择多

Q12:您认为优秀的童装设计团队最需要具备哪些特质？（可多选）

对儿童审美与安全需求的深度理解

高效的趋势捕捉与转化能力

开放包容的创作讨论氛围

清晰的设计权责划分

完善的设计成果激励机制

与供应链端的顺畅协同能力

Q13:您离职后是否会继续从事童装设计相关工作？

是，仍会深耕童装设计领域

会转向服装行业其他品类设计

会转向设计相关的其他岗位（如趋势研究、设计管理）

会考虑跨行业转型

暂未确定

Q14:您选择下一份工作时，最优先考虑的因素是？

更有竞争力的薪酬

更清晰的职业上升路径

更合理的工作强度

更高的创作自主权

更契合的团队文化

更有发展潜力的平台赛道

Q15:您对原任职企业整体工作体验的综合满意度是？（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q16:您向身边从事设计工作的朋友推荐原任职企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:您是否使用过飞书问卷参与过企业内部的员工调研或意见收集？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全不了解

Q18:您认为企业开展离职调研时，哪些做法最能让您愿意表达真实想法？（可多选）

明确承诺回答内容严格保密

调研结果会实际用于管理优化

题目设计简洁不占用过多时间

允许匿名提交反馈

调研后有针对性的改进反馈公示

Q19:您认为童装行业设计岗位在人才保留方面，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q20:您对本次调研内容或飞书问卷的使用体验有其他补充建议，也欢迎在此说明。

填空1

飞书问卷离职调研模板：童装行业设计岗位员工离职原因与体验分析

关于

3周前

更新

679

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷