金数据直播电商行业离职调研模板应用效果分析问卷

您好!感谢您参与本次关于金数据在直播电商行业离职调研场景中的应用研究,您的真实反馈将帮助我们更好地优化调研模板设计与行业适配性。本问卷采用匿名形式,所有数据仅用于案例分析,请您根据实际体验放心填写。

Q1:您所在的企业是否属于直播电商行业?

是,核心业务为直播电商
是,包含直播电商相关业务板块
否,为直播电商提供配套服务
其他

Q2:您在企业中的岗位角色是?

HR/人力资源专员
部门管理者
一线运营/主播/场控等业务岗
行政/管理层
其他

Q3:您所在企业的人员规模大约是?

50人以下
50-200人
200-500人
500人以上

Q4:您是否使用过金数据开展员工离职相关调研?

经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
从未使用过

Q5:您开展离职调研时最关注哪些维度的信息?

薪酬福利满意度
工作强度与加班情况
职业发展空间
团队管理氛围
主播/运营等岗位的职业特殊性适配
离职后去向与竞业情况
其他

Q6:您认为直播电商行业相比传统行业,离职调研需要更强的岗位针对性,请对该观点的认同度打分(1分非常不认同,5分非常认同)

分数
标签

Q7:如果使用标准化离职调研模板,您最看重模板的哪项特性?

题型覆盖全面
支持逻辑跳转适配不同岗位
数据可自动统计分析
支持自定义修改字段
符合行业人员流动特点

Q8:您认为金数据的表单功能在离职调研场景中,哪些优势比较突出?

操作简单易上手
题型丰富适配不同调研需求
数据汇总导出便捷
支持多渠道分发填写
模板库可直接复用
其他

Q9:您认为现有通用离职调研模板,对直播电商行业的适配度如何?

完全适配,无需调整
基本适配,少量修改即可使用
适配度一般,需要大幅调整
完全不适配,无法直接使用

Q10:直播电商行业员工离职的高频原因通常包含哪些?

直播时段特殊导致作息不规律
业绩考核压力大
薪酬波动大、稳定性不足
职业发展路径不清晰
团队/主播间人际关系复杂
行业流动性大、外部机会多
其他

Q11:请您对金数据现有离职调研相关模板的行业针对性进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q12:您是否会在离职调研中设置针对主播、场控、选品等专属岗位的定制化问题?

每次都会
大部分时候会
偶尔会
从来不会

Q13:您认为针对直播电商行业的离职调研模板,必须包含哪些专属模块?

排班与作息满意度模块
业绩考核规则公平性模块
职业技能培训与成长模块
直播工作环境与设备支持模块
竞业限制与离职后从业意向模块
情绪压力与心理健康模块
其他

Q14:您使用调研工具收集离职数据时,平均每份问卷的填写完成率大约是?

90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下

Q15:您认为离职调研中,问题表述的中立性对获取真实反馈的重要程度如何?(1分完全不重要,5分非常重要)

分数
标签

Q16:您是否会通过匿名设置来提升离职员工的填写意愿?

所有离职调研都设置匿名
大部分调研设置匿名
仅敏感类调研设置匿名
从不设置匿名

Q17:在使用在线表单工具开展调研时,您遇到过哪些常见问题?

填写流程过长导致中途放弃
选项设置不符合实际情况
逻辑跳转错误影响填写体验
数据导出格式不便于分析
移动端适配不佳
其他

Q18:您认为针对直播电商行业的离职调研,问卷长度控制在多少题比较合适?

10题以内
10-20题
20-30题
30题以上

Q19:如果有专门适配直播电商行业的金数据离职调研模板,您的使用意愿有多高?(1分完全不愿意,5分非常愿意)

分数
标签

Q20:您希望行业定制化的离职调研模板提供哪些附加功能?

自动生成离职原因分析报表
不同岗位离职率对比看板
离职风险预警提示
历年离职数据趋势对比
对接企业内部HR系统
其他

Q21:您在开展直播电商行业员工离职调研过程中,遇到过哪些最棘手的问题?

填空1

Q22:对于优化直播电商行业的离职调研模板设计,您还有哪些具体的建议?

填空1
金数据直播电商行业离职调研模板应用效果分析问卷
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