问卷网问卷分享功能在民宿离职调研中的应用分析

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解问卷分享功能在民宿行业离职调研中的实际应用效果与优化方向，您的真实反馈将为提升调研效率与数据质量提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？

小型民宿（客房数10间以下）

中型民宿（客房数10-30间）

大型民宿（客房数30间以上）

民宿连锁品牌门店

Q2:您在民宿行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

一线服务人员（前台、保洁、餐饮等）

基层主管

门店店长/负责人

区域/品牌运营管理人员

Q4:您所在民宿是否曾使用线上问卷开展员工离职原因调研？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过

计划尝试使用

Q5:在开展离职调研时，您通常会通过哪些渠道分发调研内容？

微信/企业微信私聊发送

员工工作群转发

离职面谈时现场扫码填写

邮件发送链接

其他

Q6:您是否了解或使用过问卷分享功能来传播调研内容？

非常了解，经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过但未使用过

完全不了解

Q7:请您对问卷分享功能在离职调研中的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为通过问卷分享方式触达离职员工，具备哪些优势？

不受时间地点限制，填写灵活

传播速度快，可快速回收样本

可设置匿名填写，降低员工顾虑

分享渠道多样，适配不同沟通场景

便于实时查看回收进度与数据统计

Q9:在使用问卷分享功能发放离职调研时，您认为最突出的痛点是什么？

离职员工配合度低，回收率不高

分享链接容易被忽略或过期

无法确认填写人身份与信息真实性

多渠道分享后数据难以统一汇总

其他

Q10:您认为问卷分享功能对提升离职调研样本回收率的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q11:在民宿离职调研场景中，您希望问卷分享功能支持哪些能力？

自定义分享封面与文案，提升打开率

设置填写有效期与访问密码

支持批量导入联系方式定向发送

自动追踪不同分享渠道的回收效果

生成分享海报便于朋友圈/社群传播

Q12:您通常会在员工离职流程的哪个节点发起调研分享？

员工提出离职申请时

办理离职手续当天

离职后1周内

离职后1个月左右

无固定节点

Q13:影响离职员工愿意填写调研问卷的主要因素有哪些？

问卷长度适中，填写耗时短

承诺匿名保密，无后顾之忧

调研结果会实际用于管理改进

填写后可获得小礼品或福利

对原企业仍有认同感与归属感

Q14:请您对当前使用的问卷分享渠道的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为民宿行业开展离职调研时，问卷分享的覆盖范围更适合聚焦哪类群体？

仅近3个月内离职的员工

近1年内离职的员工

所有离职员工，不限离职时长

在职员工与离职员工结合调研

Q16:您在使用问卷分享过程中，最关注以下哪些方面？

数据安全与隐私保护

操作门槛低，无需复杂设置

分享链路稳定，链接/二维码不易失效

支持多终端适配，手机填写体验好

可快速导出数据进行分析

Q17:您所在民宿每年的员工离职率大约处于什么水平？

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q18:您向其他民宿同行推荐使用问卷分享功能开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q19:您认为民宿员工离职的核心原因通常集中在哪些方面？

薪酬待遇不符合预期

工作强度大、休息时间不足

职业发展空间有限

工作地点偏远，生活不便

管理方式与团队氛围问题

个人或家庭原因

Q20:您是否会根据问卷分享回收的数据结果调整民宿的人事管理策略？

会，作为重要决策参考

会参考，但主要结合实际管理经验

很少参考，数据参考价值有限

不会，仅做资料留存

Q21:您认为问卷分享功能在民宿人力资源管理场景中的应用价值如何？（1分价值很低，5分价值很高）

分数

标签

Q22:对于优化问卷分享功能以更好适配民宿离职调研场景，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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