知识付费招聘测评预调研设计与信度效度检验研究——预调研问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您的最高学历是？

Q3:您目前的工作年限是？

Q4:您是否有过知识付费行业的求职或从业经历？

Q5:您认为知识付费行业招聘时，最看重候选人的哪些核心能力？

Q6:请您对“现有知识付费行业招聘测评能够有效筛选适配岗位的人才”这一说法进行评分（1分非常不同意，5分非常同意）

Q7:您在求职知识付费相关岗位时，是否遇到过招聘测评题目与实际工作内容脱节的情况？

Q8:如果您遇到过招聘测评与实际工作脱节的情况，主要体现在哪些方面？

Q9:请您评分：一套科学的招聘测评体系，对提升知识付费企业人岗匹配度的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q10:您认为知识付费招聘测评应当重点纳入哪些测评维度？

Q11:您更倾向于接受哪种形式的招聘测评？

Q12:请您评分：在招聘测评中加入与知识付费真实业务场景相关的题目，对提升测评有效性的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q13:您认为一套合格的招聘测评，其题目信度（即多次测试结果的一致性）是否重要？

Q14:您认为招聘测评的效度（即测评结果能够准确预测实际工作表现的程度）对招聘效果的影响有多大？

Q15:您认为当前知识付费行业招聘测评存在哪些普遍问题？

Q16:请您评分：如果企业在正式上线招聘测评前开展预调研收集候选人反馈，对优化测评质量的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q17:您是否愿意在参与招聘测评后，对测评题目的合理性、体验感提供反馈建议？

Q18:您认为开展招聘测评的预调研，应当重点收集哪些方面的信息？

Q19:您能接受的单次招聘测评（含答题+反馈问卷）的最长时长是？

Q20:请您评分：您对知识付费行业未来搭建科学、高信效度招聘测评体系的期待程度（1分完全不期待，5分非常期待）

Q21:如果邀请您参与后续招聘测评题目的试测与优化，您愿意尝试哪些形式？

Q22:您对知识付费行业招聘测评的设计、优化还有哪些其他建议？欢迎自由分享。