公关离职调研题库设计与随机抽题应用研究问卷

Q1:您所在的企业/机构是否开展过公关岗位员工的离职调研？

Q2:您认为离职调研中采用随机抽题的方式，是否能提升受访者的回答真实度？

Q3:您认为公关离职调研题库在设计时，应重点覆盖哪些维度的内容？

Q4:请您对随机抽题模式在降低离职调研“标准答案式”回应风险方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为一套合格的公关离职调研题库，题量设置在哪个区间最为合适？

Q6:您认为随机抽题机制在应用过程中，可能存在哪些问题？

Q7:您是否接触过支持随机生成调研题目的问卷工具？

Q8:请您评价公关离职调研中，题目内容与公关岗位特性的贴合程度对调研结果价值的影响（1分最低，5分最高）

Q9:为了保障随机抽题的调研质量，您认为题库需要具备哪些特征？

Q10:您认为在公关离职调研中，是否有必要为不同层级（如执行岗、管理岗）的员工设置差异化的抽题池？

Q11:请您对随机抽题相比固定题目问卷，在提升调研效率方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您认为以下哪些长尾场景适合引入随机抽题的调研方式？

Q13:您认为随机抽题生成的问卷，单份作答时长控制在多久最容易被受访者接受？

Q14:请您评价当前市面上问卷工具的随机抽题功能对离职调研场景的适配程度（1分最低，5分最高）

Q15:在公关离职调研题库设计时，您认为哪些类型的题目更适合通过随机抽题的方式呈现？

Q16:您认为随机抽题的结果，是否需要设置同维度题目重复率校验规则？

Q17:结合您的经验，您对公关离职调研题库设计与随机抽题的实际应用还有哪些具体建议？