服装内部员工需求洞察：报名登记数据分析研究

您好！欢迎参与本次服装内部员工需求洞察：报名登记数据分析研究。本次调研旨在通过科学分析员工报名登记数据，深入了解大家的真实需求与潜在期望，为后续优化内部服务、完善培训体系及提升员工体验提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的部门类别是？

设计研发部

生产供应链部

品牌营销部

零售运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:您目前的职级是？

基层员工

骨干/资深员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q4:您近期通过内部报名通道参与过以下哪些类型的活动或项目？

内部技能培训课程

跨部门协作项目

内部竞聘/晋升选拔

员工福利活动（团建/体检/内购等）

创新提案/技改项目

从未参与过任何内部报名项目

Q5:您认为当前内部报名系统的操作便捷程度如何？

非常便捷，流程清晰

比较便捷，偶有卡顿

一般，存在部分冗余步骤

不太便捷，经常找不到入口或提交失败

非常不便捷，体验很差

Q6:在报名相关活动时，您最关注哪些信息维度？

活动/项目的具体内容与价值

时间安排是否与工作冲突

参与后的激励或成长回报

报名门槛与选拔标准

组织方的专业性与过往口碑

参与人员的构成与交流机会

Q7:过去一年中，您成功报名并实际参与内部活动/项目的频次大约是？

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q8:导致您放弃报名或报名后未参与的主要原因有哪些？

工作太忙，时间无法协调

活动内容与自身需求不匹配

报名流程太复杂，错过截止时间

选拔标准不透明，觉得入选概率低

报名后未收到明确通知或后续安排

对活动质量预期不高

其他

Q9:您是否希望获得与个人岗位发展匹配的内部项目定向报名推荐？

非常希望，能精准匹配我的需求

比较希望，可以节省筛选时间

无所谓，有合适的就看

不太希望，担心信息打扰

完全不希望

Q10:请对您过往参与的内部报名活动的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司在内部培训类报名项目上，最需要补充哪些方向的内容？

服装设计与流行趋势类

生产工艺与质量管理类

数字化工具与数据分析类

营销策划与用户运营类

通用管理与领导力类

职业素养与职场技能类

其他

Q12:您更倾向于通过哪种渠道接收内部报名活动的通知？

企业微信/钉钉工作群

公司内部OA系统弹窗

部门负责人直接传达

内部邮件

公司内部公众号/社群

其他

Q13:您认为报名信息中对活动时间、地点、要求等关键要素的披露清晰程度如何？

非常清晰，无疑问

比较清晰，基本能了解

一般，部分信息模糊

不太清晰，需要反复咨询

非常不清晰，关键信息缺失

Q14:对于员工福利类报名活动（如内购会、亲子活动、健康讲座等），您更期待哪些主题？

服装专属内购与新品体验

身心健康与运动健身

亲子家庭与兴趣社交

理财与法律知识科普

生活技能（美妆/穿搭/烹饪等）

公益志愿类活动

其他

Q15:您是否愿意在报名后参与简短的需求反馈，帮助我们优化后续活动设计？

非常愿意，积极配合

比较愿意，时间允许就参与

无所谓，看具体情况

不太愿意，觉得占用时间

完全不愿意

Q16:您向身边同事推荐参与公司内部优质报名项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q17:您认为当前内部报名及参与流程中，最需要优化的环节是哪些？

报名入口的醒目程度

报名审核与结果反馈时效

活动名额分配的公平性

活动开展的时间合理性

活动内容的实用性与针对性

参与后的成果反馈与激励兑现

其他

Q18:您是否了解公司内部报名数据会用于员工需求匹配与服务优化这一用途？

非常了解

略有耳闻

完全不了解

Q19:请对公司目前提供的内部成长与发展机会的充足程度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q20:对于内部活动报名机制、项目内容设计或员工服务优化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

服装内部员工需求洞察：报名登记数据分析研究

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