个护行业离职调研报告：数据收集与分析方法

Q1:您所在的企业属于个护行业的哪一细分领域？

Q2:您目前在企业中的岗位层级是？

Q3:您在当前个护行业企业的工作年限是？

Q4:您所在企业近一年的员工整体离职率大约在什么范围？

Q5:据您观察，个护行业员工离职的高发时间段通常是？

Q6:您认为导致个护行业一线员工离职的最主要原因有哪些？

Q7:您认为导致个护行业核心人才（如研发/品牌/资深销售）离职的关键因素是？

Q8:您所在企业是否会针对离职员工开展正式的离职面谈？

Q9:如果企业开展离职面谈，通常由谁来主导执行？

Q10:您认为当前多数企业在离职原因数据收集过程中存在哪些普遍问题？

Q11:除离职面谈外，您认为还可以通过哪些渠道有效收集离职相关数据？

Q12:您所在企业是否会定期对离职数据进行系统的统计与分析？

Q13:在开展离职相关数据分析时，您认为最应重点关注哪些维度？

Q14:您认为一份高质量的离职相关调研报告，对企业最核心的价值是什么？

Q15:您认为当前个护行业整体在员工保留与离职管理方面的成熟度如何？（1分非常不成熟，5分非常成熟）

Q16:您是否曾因为离职相关问题（如自身离职经历、团队成员离职）而关注过行业内的人才流动调研报告？

Q17:您认为个护行业相较于其他快消细分领域，人才离职呈现哪些独有特征？

Q18:如果企业引入第三方专业机构开展离职相关调研并输出专项报告，您认为最大的障碍是什么？

Q19:您认为在离职数据收集过程中，哪些方法最能提升员工回答的真实性？

Q20:您认为企业基于离职数据所采取的改善措施，在实际降低离职率方面的效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常显著）

Q21:结合您在个护行业的工作经历，您对优化离职数据收集、提升调研报告的参考价值有哪些具体建议？