日化新员工能力测评指标体系构建研究调研问卷

Q1:您所在的岗位类别

Q2:您在日化行业的从业年限

Q3:您认为专业知识掌握程度对新员工胜任岗位的重要性（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q4:以下通用能力中，您认为日化新员工入职首年最需重点考察的维度有哪些

Q5:您认为产品知识熟悉度在新员工入职测评中的权重占比应为多少（1-5分，1分占比极低，5分占比极高）

Q6:您认为新员工岗位实操能力的最佳测评方式是

Q7:以下职业素养维度中，哪些应纳入新员工核心测评指标

Q8:您认为新员工对企业文化的认同度对长期留存的影响程度（1-5分）

Q9:您认为新员工入职后首次综合测评最适合的开展时间是

Q10:您认为当前新员工测评体系存在的主要问题有哪些

Q11:您认为数字化工具应用能力（如办公软件、业务系统操作）在新员工能力评估中的重要性（1-5分）

Q12:您认为测评结果最应优先应用于哪个环节

Q13:针对销售类新员工，以下哪些专业能力应作为核心测评点

Q14:您认为安全操作规范（尤其是生产、仓储类岗位）在新员工测评中的优先级（1-5分）

Q15:您认为360度评估（上级、同事、跨部门协作方评价）在新员工测评中的适用程度

Q16:以下哪些指标可用于衡量新员工的成长潜力

Q17:您认为新员工的服务意识（面向内部客户或外部消费者）在测评中的重要程度（1-5分）

Q18:结合您的工作经验，您认为日化新员工能力测评还应补充哪些关键指标或优化方向？