金数据在能源离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的能源企业细分领域属于

Q2:您在当前企业的工作年限为

Q3:您所在企业的员工规模约为

Q4:您所在企业开展员工离职调研的频率为

Q5:您所在企业过往开展离职调研主要使用过哪些工具

Q6:您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具开展调研工作

Q7:请您对过往参与离职调研时的填写便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

Q8:您认为影响离职调研问卷回收率的核心因素有哪些

Q9:如果一份离职调研问卷填写时长控制在多久范围内，您更愿意完整完成填写

Q10:您认为在线调研工具具备哪些功能更有助于提升能源行业离职调研的回收率

Q11:您认为离职调研在员工办理离职手续的哪个节点推送，回收效果最好

Q12:请您评分：若调研明确告知“所有回答严格保密、仅用于管理优化不关联个人绩效或离职评价”，对您愿意填写问卷的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

Q13:您认为能源行业离职调研相比其他行业，存在哪些特殊的回收难点

Q14:若使用金数据搭建离职调研表单，您认为以下哪种触达方式的打开率最高

Q15:您认为合理的调研激励对回收率提升的作用体现在哪些方面

Q16:您更倾向于哪种离职调研激励形式

Q17:请您评分：您认为问卷题目表述中立、不带有引导性或问责倾向，对员工愿意真实作答并完成问卷的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q18:您认为过往离职调研中，哪些题目设置容易引发员工反感进而放弃填写

Q19:您认为离职调研结果向员工反馈优化进展，是否有助于提升后续调研的配合度

Q20:请您评分：相比传统纸质或内部系统调研，使用灵活的在线表单工具开展离职调研的整体效率优势（1分无明显优势，5分优势极大）

Q21:您认为金数据这类工具在能源离职调研场景中，还可拓展哪些实用价值

Q22:您所在企业是否有计划优化现有离职调研的工具与流程、提升回收质量

Q23:结合您的实际工作或离职体验，您对提升能源行业离职调研问卷回收率还有哪些具体建议？