出行离职调研问卷发放与回收率优化方法研究——基于问卷发放场景的专项调研

Q1:您的身份是

Q2:您是否有过组织或参与离职相关调研的经历

Q3:您过往接触到的离职类问卷发放常用渠道有哪些

Q4:您认为在出行行业开展离职调研时，问卷发放的最佳时机是

Q5:请您对当前常见的离职调研问卷发放渠道的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

Q6:您认为导致离职调研问卷回收率低的主要原因有哪些

Q7:您认为在出行行业（如网约车、共享单车、客运等场景）开展离职调研时，哪类人群的问卷发放难度最高

Q8:您认为以下哪些方式可以有效提升问卷发放的触达率

Q9:您认为设置多少金额区间的填写激励，最能提升出行行业一线离职员工的问卷回收意愿

Q10:请您评分：问卷开头明确说明“匿名保密、数据仅用于优化管理”对提升回收率的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q11:您认为离职调研问卷的题量设置为多少时，受访者配合度最高

Q12:针对出行行业员工流动性大、工作场景分散的特点，您认为问卷发放时需要重点关注哪些细节

Q13:请您评分：由第三方专业机构开展问卷发放与回收，相比企业自行发放，对提升真实回答率的作用（1分无作用，5分作用极大）

Q14:您认为以下哪些问卷内容设计问题，会间接降低问卷发放后的回收率

Q15:您是否遇到过问卷发放后，大量受访者点开链接但未完成填写的情况

Q16:请您评分：在问卷发放时附上个性化的称呼与感谢语，对提升完成率的帮助程度（1分无帮助，5分帮助很大）

Q17:您认为针对离职后员工开展补充调研时，问卷发放的合适渠道有哪些

Q18:您认为在出行企业中，哪个部门牵头开展问卷发放工作，员工的配合度会更高

Q19:请您评分：定期向员工同步过往离职调研的改进成果，对后续调研问卷回收率的提升作用（1分无作用，5分作用极大）

Q20:您认为以下哪些举措可以有效降低受访者对问卷发放目的的顾虑

Q21:结合您的经验，您认为在出行行业开展离职调研时，还有哪些可以优化问卷发放流程、提升回收率的具体方法？欢迎分享您的建议