问卷怎么做：灵活用工认知调研全流程操作指南

您好！欢迎参与本次调研。如果您正在思考问卷怎么做，这份关于灵活用工认知的调研将通过系统化的问题设计，帮您了解公众对灵活用工的真实看法，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的就业身份是？

全职正式员工

灵活就业者（含兼职、零工、自由职业等）

在校学生

待业人员

企业管理者/HR

其他

Q2:您是否听说过“灵活用工”这一用工模式？

非常了解，有过相关经历

听说过，大致了解概念

仅听过名词，不清楚具体含义

完全没听说过

Q3:您认为以下哪些属于灵活用工的常见形式？

非全日制用工

劳务派遣

业务外包

平台零工（如外卖、网约车、直播等）

退休返聘

实习见习

其他

Q4:您对当前灵活用工相关政策法规的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:如果您有机会选择灵活用工，您的意愿是？

非常愿意，时间自由更符合需求

比较愿意，可作为收入补充

不确定，视具体情况而定

不太愿意，更偏好稳定全职

完全不愿意

Q6:您认为灵活用工最吸引您的优势有哪些？

工作时间灵活自主

可同时选择多份工作，收入上限更高

入职离职流程简便

能接触不同行业/岗位，积累多元经验

无需受传统职场规则约束

其他

Q7:您认为灵活用工目前存在的主要问题有哪些？

收入不稳定，缺乏保障

社保、公积金等福利缺失

劳动权益受损时维权困难

岗位多为低端重复性工作，发展空间有限

工作安排随意性强，可能被随意克扣报酬

平台/用工方规则不合理

其他

Q8:您是否有过灵活用工的从业经历？

有，目前正在从事

有，曾经从事过

没有，但未来考虑尝试

没有，且完全不考虑

Q9:（若有相关经历）您从事灵活用工的累计时长是？

3个月以内

3个月-1年

1-3年

3年以上

无相关经历

Q10:您主要通过哪些渠道获取灵活用工的相关岗位信息？

互联网招聘平台（如BOSS直聘、智联等）

零工专属平台（如美团、滴滴、猪八戒网等）

熟人/朋友推荐

企业官方招聘渠道

社交媒体/社群信息

线下劳务中介

其他

Q11:您对自己接触过的灵活用工岗位的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:您认为灵活用工模式未来的发展前景如何？

前景广阔，会成为主流用工模式之一

稳步发展，是传统用工的重要补充

发展空间有限，仅适合特定行业

不看好，存在较多待解决的隐患

不清楚

Q13:您认为以下哪些措施能更好保障灵活就业者的权益？

完善灵活用工专属的社保缴纳制度

出台更明确的法律法规界定用工责任

建立灵活就业者维权绿色通道

平台/用工方为从业者购买商业保险

成立灵活就业者相关行业工会

加强对用工方、平台的监管力度

其他

Q14:如果企业大量采用灵活用工模式，您认为对普通劳动者的整体影响是？

利大于弊，提供更多就业选择

利弊相当，取决于个人选择

弊大于利，会挤压稳定就业空间

不好判断

Q15:从企业经营角度，您认为灵活用工最核心的价值是？

降低人力成本，减少社保等固定支出

提升用工弹性，按需招人应对业务波动

规避用工风险，减少劳动纠纷

快速匹配专业人才，完成短期项目

不了解企业端的价值

Q16:您身边从事灵活用工的亲友数量大概是？

没有

1-3人

4-10人

10人以上

Q17:如果您要设计一份关于灵活用工的调研，您认为掌握问卷怎么做的核心方法对获取真实有效数据的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q18:您认为以下哪些群体最需要了解灵活用工的相关知识？

高校应届毕业生

有副业需求的全职上班族

就业困难群体

企业HR与经营管理者

零工平台从业者

劳动权益保障相关工作人员

其他

Q19:您是否愿意向身边人推荐正规的灵活就业机会？

非常愿意，靠谱的灵活就业能帮人增加收入

比较愿意，会提醒对方注意甄别风险

不太愿意，担心出现权益问题牵连自己

完全不愿意

Q20:关于灵活用工的发展与权益保障，您还有哪些其他的看法或建议？

填空1

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