零售应届生需求洞察：离职调研数据分析研究调研问卷

您好！感谢您参与本次关于零售应届生需求洞察的调研。本次调研旨在通过真实的离职反馈，深入了解零售行业应届毕业生的职业发展诉求与离职动因，为企业优化人才保留策略提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您根据实际经历放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的最高学历是？

大专

本科

硕士及以上

其他

Q3:您毕业的院校类型是？

双一流/985/211院校

普通本科院校

高职高专院校

海外院校

Q4:您所学的专业类别是？

市场营销/工商管理类

经济/金融类

物流/供应链类

电子商务类

其他文科类

其他理工科类

Q5:您在离职前所在的零售企业类型是？

大型连锁商超

品牌专卖店/连锁门店

电商零售平台

社区零售/生鲜电商

其他新零售业态

Q6:您在该零售企业的任职岗位是？

门店运营/管培生

销售/导购岗

仓储/物流岗

电商运营岗

职能支持岗（人力/财务等）

其他岗位

Q7:您在该零售企业的工作时长是？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q8:您从入职到产生离职想法，大约经历了多长时间？

入职1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

入职后一直有离职想法

Q9:请对您入职前对零售行业工作的预期与实际体验的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q10:您选择离职的最主要原因有哪些？（最多选3项）

薪酬福利低于预期

工作强度过大/加班严重

工作内容与校招承诺不符

职业发展路径不清晰

门店/团队管理氛围差

工作地点/排班不合理

缺乏系统的应届生培养体系

对零售行业前景不看好

有更好的职业机会（转行/升学/考公等）

其他原因

Q11:在以下离职影响因素中，对您决策影响最大的是？

薪酬回报水平

个人成长与发展空间

工作与生活平衡度

企业文化与团队氛围

工作稳定性

行业发展前景

Q12:请对您所在企业的应届生入职培训体系完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q13:您在工作期间是否获得过清晰的晋升路径指引？

有明确的晋升标准和路径说明

有口头提及但无明确标准

完全没有相关指引

不清楚

Q14:您认为零售企业针对应届生最需要改善的方面有哪些？

提高基础薪酬与福利保障

优化排班机制、减少无效加班

建立清晰的应届生培养与晋升通道

改善基层管理方式、营造良好团队氛围

明确校招岗位的工作内容与职责

提供更多跨岗位学习与轮岗机会

加强工作中的导师带教与心理关怀

其他

Q15:您向身边的应届毕业生推荐进入零售行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您离职后的职业去向是？

转行至非零售行业工作

进入其他零售企业就职

备考公务员/事业单位

继续升学深造

自主创业

暂未确定方向

其他

Q17:如果未来零售行业的岗位条件达到您的预期，您是否愿意重新回到零售行业发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

比较不愿意

完全不愿意

Q18:请对您离职前所在岗位的工作压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q19:您在校期间是否有过零售行业相关的实习经历？

有，且实习体验很好

有，但实习体验一般

有，实习体验较差

没有相关实习经历

Q20:您最初选择加入零售行业的主要原因是？

校招offer发放较早、求职门槛相对较低

对零售行业感兴趣

管培生项目的发展前景吸引

专业对口

薪资待遇符合预期

没有其他更合适的选择

其他原因

Q21:您认为当前零售行业对应届生的吸引力整体如何？

吸引力很强

吸引力较强

吸引力一般

吸引力较弱

几乎没有吸引力

Q22:请对您在职期间的直接上级管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q23:结合您的离职经历，您认为零售企业想要留住优秀应届生，最关键的改进措施是什么？

填空1

Q24:您还有其他关于应届生在零售行业职业发展的想法或建议吗？

填空1

零售应届生需求洞察：离职调研数据分析研究调研问卷

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