动漫行业员工360度评估方案设计与实施研究调研问卷

Q1:您所在的动漫企业当前是否已经落地了员工多维度评价相关机制？

Q2:您认为在动漫行业开展360度评估，最核心的价值导向是什么？

Q3:您认为动漫岗位员工的评价维度中，哪些应当纳入360度评估的核心考察范围？

Q4:您认为以下哪类评价主体的反馈，在动漫员工评估中参考权重最高？

Q5:请您评价：如果在企业内推行全视角反馈评估，您认为一线创作员工的接受度会如何？（1分非常抵触，5分非常支持）

Q6:您认为过往动漫企业在推行类似多源反馈评估时，最容易出现哪些问题？

Q7:您认为针对动漫创作类岗位设计评估指标时，最需要避免的问题是什么？

Q8:在360度评估的实施环节，您认为哪些配套动作能有效提升落地效果？

Q9:您认为单次360度评估的开展周期设置为多久最适合动漫行业的项目节奏？

Q10:请您评分：您认为合理的评估方案对动漫团队人才留存的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

Q11:您认为评估结果应用在以下哪个方向，对动漫员工的激励作用最强？

Q12:您认为以下哪些岗位在开展多维度评价时，需要设置专属的评估指标？

Q13:如果企业引入第三方工具开展360度评估，您最看重工具的哪项特性？

Q14:请您评价：当前您所在企业的员工评价机制，对员工创意产出的正向激励效果如何？（1分效果很差，5分效果很好）

Q15:您认为在评估方案设计阶段，需要充分征集哪些群体的意见，才能更贴合动漫团队的实际情况？

Q16:您认为在反馈结果沟通环节，以下哪种方式最容易让动漫员工接受？

Q17:结合您在动漫行业的工作经验，您对优化员工全维度评价机制还有哪些具体的建议？