直播电商离职调研数据洞察与决策应用研究

您好！欢迎参与本次直播电商离职调研，您的真实回答将帮助我们更准确地洞察行业离职动因、优化人才管理策略，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在直播电商行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您曾担任的岗位类型是

主播/助播

运营/场控

选品/供应链

客服/售后

商务/招商

中高层管理

其他

Q5:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q6:您离职前所在城市的线级是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q7:您离职前的月均税前收入区间是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q8:您从最近一家直播电商企业离职的时间距离现在有多久

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q9:促使您离职的主要原因有哪些

薪资福利不达预期

工作强度过大/长期熬夜

职业发展空间有限

团队氛围或管理问题

直播业绩压力过大

工作内容与预期不符

企业经营不稳定/裁员风险

个人家庭或健康原因

转行或创业计划

其他

Q10:在上述离职原因中，对您决策影响最大的核心因素是

薪酬待遇

工作强度与作息

职业成长机会

管理与团队氛围

业绩考核压力

企业发展前景

个人规划调整

Q11:请对您离职前岗位的工作压力程度打分（1分非常轻松，5分压力极大）

分数

标签

Q12:请对您离职前企业的薪酬公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:请对您离职前直接上级的管理方式满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您在离职前是否出现过明显的职业倦怠情绪

完全没有

偶尔出现

经常出现

持续存在，已严重影响状态

Q15:您认为直播电商行业最突出的人才管理痛点包括

岗位作息不规律，长期透支健康

薪酬结构不稳定，浮动占比过高

人才培养体系不完善，晋升路径模糊

人员流动率高，团队稳定性差

KPI设置不合理，短期业绩导向过重

岗位技能迭代快，培训支持不足

劳动关系不规范，权益保障不足

其他

Q16:离职前，您平均每周的工作时长约为

40小时及以内

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q17:您离职前是否能够正常享受法定节假日、带薪年假等休息权益

完全可以

基本可以，偶尔占用

经常被占用，补偿不足

几乎无法享受

Q18:您在求职或任职期间，最关注企业的哪些方面

固定薪资水平

提成与奖金机制

作息与休息制度

社保公积金等基础保障

晋升与培训机会

团队氛围与管理风格

企业品牌与发展稳定性

岗位内容与兴趣匹配度

其他

Q19:如果企业针对离职动因做出针对性改善，您是否愿意重新回到直播电商行业相关岗位

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您离职后的就业去向是

仍在直播电商行业就职

转行到互联网其他领域

转行到传统行业

自主创业/自由职业

继续深造学习

暂未就业

其他

Q21:请对您在直播电商行业工作期间的整体职业获得感打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q22:您认为哪些措施最能有效降低直播电商企业的员工离职率

优化薪酬结构，提高固定收入占比

合理排班，控制加班时长

明确晋升通道，完善培养体系

优化绩效考核，避免唯GMV论

加强管理者能力建设，改善团队氛围

完善员工健康支持与心理关怀

规范用工管理，保障员工合法权益

其他

Q23:您向身边朋友推荐进入直播电商行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q24:结合您的亲身经历，您对直播电商企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？

填空1

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