基于效度分析的药店求职者体验测评研究

Q1:您的最高学历是？

Q2:您所学专业是否与医药相关？

Q3:您目前的求职状态是？

Q4:您是否有过药店岗位的应聘经历？

Q5:您主要通过哪种渠道获取药店招聘信息？

Q6:请您对所接触的药店招聘信息的透明程度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q7:在应聘药店岗位时，您认为招聘信息中哪部分内容最需要进一步明确？

Q8:请您对药店应聘流程（简历投递-笔试/面试-结果通知）的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q9:您在药店求职过程中，一共经历了几轮考核？

Q10:您在药店求职考核中遇到过以下哪些环节？

Q11:请您对求职过程中考官的专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）

Q12:您认为药店求职过程中的测评内容与实际岗位需求的匹配度如何？

Q13:您认为以下哪些能力应该纳入药店岗位招聘的核心考察范围？

Q14:请您对求职过程中招聘方的沟通反馈及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）

Q15:若您未获得应聘岗位offer，招聘方是否告知了您未通过的具体原因？

Q16:请您对整个药店求职过程的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:在薪资水平符合预期的前提下，您未来从事药店相关工作的意愿是？

Q18:您认为当前药店招聘流程中最需要优化的方面是？

Q19:您向身边正在找工作的朋友推荐应聘正规连锁药店岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q20:结合您自身的求职经历，您对优化药店求职者招聘体验还有哪些具体的建议？