公益行业从业者离职现状与调研洞察问卷

您好！感谢您参与本次公益行业从业者离职现状与调研洞察问卷。我们希望通过本次调研，客观了解公益领域人才流动的真实原因、工作体验与发展期待，为行业优化人才保留机制、提升组织管理水平提供数据参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的从业状态是

仍在公益行业任职

已从公益行业离职（1年以内）

已从公益行业离职（1-3年）

已从公益行业离职（3年以上）

曾在公益行业实习/兼职，未正式入职

Q2:您在公益行业的累计从业时长为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您曾任职（或现任职）的公益组织类型是

基金会

社会服务机构（民非）

社会团体

国际公益组织/NGO

企业CSR/ESG部门

其他公益相关机构

Q4:您所从事的主要工作领域是

儿童/青少年服务

老年/助残服务

乡村振兴/社区发展

环境保护/动物保护

教育助学

应急救援/公共卫生

其他领域

Q5:您当初选择进入公益行业的最主要原因是

认同公益理念与社会价值

希望帮助特定群体、创造社会影响

工作内容有意义、符合个人兴趣

工作节奏相对灵活

相关专业对口，作为职业发展起点

其他原因

Q6:若您曾产生离职念头或已离职，主要触发因素有哪些

薪酬福利水平偏低

职业晋升路径不清晰

工作强度大、长期加班或 burnout

团队管理/组织文化问题

项目资源不足、工作难以推进

个人能力成长有限

家庭/生活地点变动等个人原因

行业社会认可度不足

其他因素

Q7:请对您所在（或曾所在）公益组织的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您所在（或曾所在）公益组织的内部沟通与管理透明度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您在公益岗位上获得的专业能力成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公益行业目前的人才流失问题严重程度如何

非常严重

比较严重

一般

不太严重

不了解

Q11:您认为公益组织在人才保留方面最需要改进的方面是

建立更有竞争力的薪酬体系

完善晋升与职业发展通道

提供系统的专业培训与督导支持

优化内部管理、减少行政内耗

关注员工心理健康、降低职业倦怠

明确组织使命与战略方向

提升从业者社会认同感

其他方面

Q12:如果公益行业整体环境改善，您未来是否愿意长期在公益领域发展

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您认为哪些支持能够有效降低公益从业者的离职意愿

合理的薪资增长机制

清晰的岗位权责与发展路径

定期的心理支持与减压活动

更多跨机构交流与学习机会

来自公众与捐赠方的理解与认可

更稳定的项目资金支持

其他支持

Q14:您是否曾向身边人推荐过公益行业的工作机会

经常推荐

偶尔推荐

从未推荐也不反对

不建议他人进入

视具体岗位而定

Q15:从整体体验出发，您向朋友推荐从事公益行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q16:您通常通过哪些渠道了解公益行业的招聘或职业信息

公益行业垂直招聘平台

机构官方公众号/官网

熟人/同行推荐

综合类招聘网站

高校就业指导中心

行业论坛/沙龙活动

其他渠道

Q17:您认为当前公益行业对青年人才的吸引力如何

吸引力很强

吸引力较强

吸引力一般

吸引力较弱

几乎没有吸引力

Q18:结合您的亲身经历，您认为公益组织在员工关怀与团队建设方面还有哪些可以优化的地方？

填空1

Q19:对于改善公益行业人才流失现状、提升从业者职业稳定性，您还有哪些具体建议或真实经历可以分享？

填空1

公益行业从业者离职现状与调研洞察问卷

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