医疗器械行业员工离职调研问卷(金数据查看已填设置专题)

您好!欢迎参与本次医疗器械行业员工离职调研。本次调研重点关注员工离职动因与金数据查看已填功能在内部调研场景中的使用体验,您的真实反馈将帮助我们优化离职管理流程与数据工具配置,问卷采用匿名形式,预计耗时5-8分钟,感谢您的支持!

Q1:您所在的医疗器械企业细分领域是

高值耗材
低值耗材
医疗设备
体外诊断(IVD)
家用医疗器材
其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的岗位类别是

研发/技术岗
生产/质量岗
销售/市场岗
临床/注册岗
职能支持岗(人事/行政/财务)
供应链岗

Q4:您是否已经提交离职申请或正在考虑离职

已提交离职申请,正在办理流程
近6个月内有明确离职计划
有离职想法但尚未形成具体计划
暂时没有离职打算

Q5:您产生离职想法的核心原因有哪些(可多选)

薪酬福利未达预期
职业发展通道受限
工作强度过大/加班严重
团队管理氛围不佳
行业政策变动带来的经营压力
工作地点/通勤问题
个人家庭原因
其他

Q6:请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:请对您所在团队的管理沟通氛围进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q8:您所在企业是否使用金数据作为内部调研、离职信息收集的工具

是,经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解该工具

Q9:在办理离职相关调研或手续填写时,您是否需要通过金数据查看已填内容来核对信息

每次填写都需要核对
偶尔需要核对
基本不需要,一次就能填对
从未使用过该功能

Q10:您认为金数据查看已填功能在离职调研场景中最核心的价值是什么(可多选)

方便员工核对已提交的离职原因、个人信息等内容,减少错误
便于HR追踪离职流程的填写进度,避免遗漏材料
支持离职员工后续补充信息,不用重复填写基础内容
方便管理层汇总离职趋势数据,优化人才保留策略
其他价值

Q11:请对您使用金数据查看已填功能时的操作便捷性进行评分(1分非常难用,5分非常顺畅)

分数
标签

Q12:您在使用金数据查看已填功能时是否遇到过问题

从未遇到问题
偶尔遇到加载慢、权限不足的小问题
经常遇到无法查看、内容显示错误的问题
没有使用过该功能,无法评价

Q13:如果遇到查看已填内容异常的情况,您更倾向于通过哪种方式解决(可多选)

联系企业HR/行政管理员处理
查看金数据官方帮助文档
直接放弃核对,默认填写内容正确
找身边熟悉工具的同事帮忙
其他方式

Q14:您认为离职调研问卷是否应该默认开启查看已填权限

应该开启,保障填写者的信息核对权益
不应该开启,避免离职敏感信息泄露
可以设置仅本人可查看,管理员不可见
无所谓,不影响我的填写意愿

Q15:请对您所在企业当前的离职流程整体顺畅度进行评分(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
标签

Q16:您认为企业在离职管理环节最需要优化的方向有哪些(可多选)

离职面谈的真诚度与问题解决效率
离职手续办理的流程简化
离职后薪资、社保等权益的清晰告知
离职调研的反馈闭环(让员工知道建议被采纳)
调研工具的功能优化(比如支持已填内容修改、查看)
其他方向

Q17:如果企业优化了调研工具的查看已填、内容暂存等功能,是否会提升您填写离职调研的配合度

会大幅提升,更愿意认真填写真实想法
会有一定提升
没有影响,主要还是看企业对反馈的重视程度
不会提升

Q18:您向身边同行业朋友推荐当前任职企业的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q19:您认为医疗器械行业人才流失率较高的共性原因有哪些(可多选)

行业集采、政策监管带来的经营压力传导到员工端
研发、销售等岗位工作强度普遍高于其他行业
行业细分领域差异大,跨领域跳槽薪资涨幅明显
企业内部人才培养体系不完善,晋升靠跳槽
合规要求高,岗位工作压力大
其他共性原因

Q20:关于优化企业离职管理流程、提升金数据等调研工具使用体验,您还有哪些具体建议?

填空1
医疗器械行业员工离职调研问卷(金数据查看已填设置专题)
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