国际学校员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次国际学校员工敬业度调研，您的真实反馈将帮助我们更准确地解读调研结果，从数据中提炼管理洞察，持续优化校园工作环境与团队发展体验。

Q1:您目前在国际学校的岗位类别是？

学科教师

行政后勤人员

升学指导/学生事务

部门主管及以上管理岗

其他支持岗位

Q2:您在本校的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您对目前工作整体的满意度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:您是否清楚学校本年度的发展目标与工作重点？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为自己的个人价值观与学校文化理念的契合程度如何？（1-5分）

分数

标签

Q6:在日常工作中，您是否愿意主动承担额外职责以支持团队目标？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q7:哪些因素最能提升您的工作投入感？

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪酬福利

领导的认可与支持

融洽的团队氛围

充足的教学或工作资源

持续的专业培训机会

Q8:您对直属上级在工作指导、沟通反馈方面的表现打几分？（1-5分）

分数

标签

Q9:您认为学校目前的沟通机制是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

很不顺畅

Q10:您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？

工作负荷较大

跨部门协作效率低

职业晋升空间有限

学生或家长期待较高

考核标准不够清晰

资源支持不足

Q11:您对学校提供的培训与成长机会满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q12:您认为学校的绩效考核制度能否公平反映您的工作贡献？

完全可以

基本可以

一般

不太可以

完全不可以

Q13:您对目前薪酬福利的公平性与激励性打几分？（1-5分）

分数

标签

Q14:未来12个月内，您是否有继续留在本校发展的打算？

肯定会留下

大概率会留下

不确定

可能会离开

一定会离开

Q15:您有多大可能将本校推荐给朋友或同行作为理想工作单位？（0-10分）

选项1

Q16:您认为学校在提升员工敬业度方面最需要优先改进的领域是？

薪酬激励体系

管理沟通方式

职业发展通道

校园文化建设

工作资源配置

员工关怀机制

Q17:您对学校在工作与生活平衡方面的支持程度打几分？（1-5分）

分数

标签

Q18:您是否经常感受到来自学校或团队对您工作成果的认可？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q19:您认为哪些具体措施能够有效提升团队士气和员工投入度？

填空1

Q20:关于学校管理、团队协作或个人发展，您还有哪些补充建议？

填空1

国际学校员工敬业度调研问卷

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