基于飞书问卷AI的短视频行业员工离职原因调研问卷

您好！欢迎参与本次由飞书问卷AI支持开展的短视频行业员工离职原因专项调研。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于行业趋势分析与组织管理优化研究，答案无对错之分，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您所处的年龄段是？

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在短视频行业的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您最近一次从短视频相关企业离职时的岗位层级是？

基层执行岗（运营/剪辑/编导助理等）

专业骨干岗（资深编导/账号负责人/投放主管等）

中层管理岗（部门负责人/项目总监等）

高层管理岗（业务负责人/合伙人等）

Q5:您在最近一家任职的短视频相关企业的工作时长是？

3个月及以下

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您当初选择进入短视频行业工作的主要原因有哪些？

行业发展前景好，成长空间大

工作内容有趣，符合个人兴趣

薪资待遇高于其他行业同水平岗位

入行门槛相对较低

身边朋友/同学推荐

看好内容创作相关的职业发展路径

其他

Q7:以下哪些因素是您产生离职想法的核心触发原因？

薪资福利达不到预期

工作强度过大，长期加班

KPI考核压力过高，难以完成

职业发展路径不清晰，看不到晋升希望

团队氛围差，与上级/同事沟通不畅

工作内容重复，缺乏成长空间

公司业务不稳定，频繁调整方向

个人身体/心理健康出现问题

家庭原因（居住地变动/照顾家人等）

有更好的工作机会邀约

其他

Q8:请对您上一份短视频相关工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您上一份工作的薪资福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您上一份工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对您上一份工作的职业成长空间进行评分（1分完全没有成长空间，5分成长空间很大）

分数

标签

Q12:请对您上一家公司的团队氛围与管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:从您的实际体验来看，短视频行业普遍的加班情况如何？

几乎不加班，基本能准点下班

偶尔加班，平均每周加班时长不超过5小时

经常加班，平均每周加班5-15小时

高强度加班，平均每周加班超过15小时

大小周/单休是常态，休息时间常被工作占用

Q14:您离职前所在公司的短视频业务绩效考核标准是否清晰合理？

非常清晰合理，目标可落地

比较清晰，但部分指标设置过高

不太清晰，考核规则经常变动

完全不合理，存在随意克扣绩效的情况

Q15:您认为短视频行业员工流动性高的主要行业共性原因有哪些？

行业迭代速度快，业务稳定性差

多数公司盈利模式不成熟，抗风险能力弱

岗位技能更新快，员工容易被更年轻/更低成本的人力替代

创作类岗位容易产生职业倦怠

行业整体浮躁，企业和员工都更看重短期收益

人才培养体系不完善，缺乏长期职业规划引导

其他

Q16:您离职后是否还会考虑继续从事短视频相关工作？

会，仍然看好行业发展，会继续深耕

暂时会，但长期可能考虑转行

不会，已经计划转行到其他行业

不确定，要看后续的工作机会情况

Q17:如果未来继续在短视频行业工作，您最看重企业的哪些方面？

有竞争力的薪资与福利保障

合理的工作节奏，不强制无意义加班

清晰的职业晋升路径与成长培养体系

稳定的业务方向，不频繁随意调整目标

开放包容的团队氛围与人性化管理

优质的内容创作氛围，尊重创作规律

完善的员工关怀（心理疏导/健康保障等）

其他

Q18:您是否有过入职短视频企业后，发现实际工作内容和招聘时描述严重不符的经历？

多次遇到

遇到过1-2次

从未遇到

Q19:结合您的离职经历，您认为短视频企业在员工留存方面最需要改进的地方是什么？

填空1

Q20:对于想要进入短视频行业的新人，您有哪些职业发展方面的建议？

填空1

基于飞书问卷AI的短视频行业员工离职原因调研问卷

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