问卷网在互联网人才盘点中的交叉分析应用研究

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关工作中的从业年限是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您所在企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？

Q5:您在人才盘点工作中，对多维度数据关联分析的需求程度如何？

Q6:您在人才盘点中通常会整合哪些维度的数据进行分析？

Q7:您是否使用过专业调研工具辅助开展人才盘点相关的数据收集工作？

Q8:您对问卷网这类在线调研工具的了解程度如何？

Q9:如果将问卷网推荐给需要开展人才数据收集与分析的同行，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q10:您认为在人才盘点工作中引入交叉分析功能，对提升盘点结果准确性的帮助有多大？

Q11:您认为交叉分析在人才盘点中最适合应用于以下哪些场景？

Q12:您在过往人才盘点工作中，是否遇到过因数据维度孤立导致结论偏差的问题？

Q13:请您对当前所在企业人才盘点工作中的数据整合效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

Q14:您认为当前人才盘点数据分析环节存在的主要痛点有哪些？

Q15:如果在线调研工具内置适配人才盘点场景的交叉分析模板，您的使用意愿如何？

Q16:您希望人才盘点相关的交叉分析功能具备哪些特性？

Q17:您认为人才盘点结果中，通过交叉分析得出的关联结论相比单维度统计结论，可信度如何？

Q18:请您对“工具易用性”在人才盘点数据分析工作中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q19:您所在企业是否有计划在未来1年内优化人才盘点的数据分析方法与工具？

Q20:除了人才盘点场景，您认为交叉分析还可以应用于人力资源的哪些工作模块？

Q21:对于问卷网在互联网人才盘点场景中优化交叉分析相关功能，您还有哪些具体的建议或期待？