酒店招聘测评交叉分析应用现状与需求调研问卷

Q1:您所在酒店的规模属于？

Q2:您在酒店人力资源部门的岗位职级是？

Q3:您从事酒店招聘相关工作的年限是？

Q4:您所在酒店目前每年的招聘总人数（含全职与兼职）大约是？

Q5:您所在酒店目前在招聘过程中主要采用哪些测评工具？

Q6:您对“交叉分析”这一数据分析方法的了解程度如何？

Q7:您认为在酒店招聘测评中引入交叉分析，主要可以解决哪些问题？

Q8:您所在酒店目前是否已经在招聘数据分析中使用过交叉分析方法？

Q9:请您评价以下维度在酒店招聘决策中的重要性：候选人过往工作经历与岗位的匹配度

Q10:请您评价以下维度在酒店招聘决策中的重要性：候选人面试表现与测评结果的一致性

Q11:请您评价以下维度在酒店招聘决策中的重要性：候选人价值观与酒店文化的契合度

Q12:如果要制作一份酒店招聘测评交叉分析报告，您认为以下哪些模块是必不可少的？

Q13:您在解读招聘数据报告时，最常遇到的困难是什么？

Q14:您认为一份优秀的招聘测评分析报告，其核心价值应该体现在？

Q15:在进行交叉分析时，您最关注哪些变量之间的关系？

Q16:您认为目前酒店行业在招聘测评数据分析方面最大的短板是？

Q17:如果有一套成熟的酒店招聘测评交叉分析报告模板与解读方法，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q18:您希望通过哪种形式学习或掌握相关的报告解读方法？

Q19:您所在酒店未来一年内，在招聘测评与数据分析方面的预算投入计划是？

Q20:您在实际招聘工作中，最希望通过数据分析解决的一个具体痛点是什么？

Q21:对于酒店招聘测评交叉分析报告的模板设计或解读方法，您还有哪些其他的建议或期望？